16春天大《人力资源开发与管理》在线作业一

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1、谋学网www.mouxue.com《人力资源开发与管理》在线作业一一、单选题（共40道试题，共100分。）1.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）.对员工的智力要求高.对员工的经验要求高.会遗漏不显著的工作行为.员工的描述能力会影响分析的结果正确答案：2.定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。().正确.错误正确答案：3.现代企业管理的核心思想是（）.以人为本.人性化管理.网络化管理.知识管理正确答案：4.绩效考评一般应（）进行。.逐级.自上而下.越级.同级正确答案：5.（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。.技术因素.社会和人口统计因素.经济因素.

2、社会规范因素正确答案：6.当考虑对员工进行提升、调动时，（）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的人事决策。.人力资源计划.招聘与甄选.人力资源开发.工作说明书正确答案：7.企业进行培训的最终目的是（）theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regul

3、atedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic谋学网www.mouxue.com.企业绩效的提高.员工的技能提高.员工行为的改变.企业文化的形成正确答案：8.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。.部门主管.工作分析人员.人力资源主管.外聘人员正确答案：9.在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。.面试.笔试.行为模拟.心里测试正确答案：10.德尔

4、菲法比较适合于（）的人力资源预测规划。.管理人员.临时人员.业务人员.技术人员正确答案：11.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）.资源.成本.工具.物体正确答案：12.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。.工作分析.工作研究.工作总结.工作设计正确答案：13.报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）.缺乏时间上的灵活性.费用较高.引来大量不合格的人应聘.影响范围小，工作量大正确答案：14.当新的工作产生时需要首先进行（）。.员工招聘theprovisionsofelectricpowercons

5、tructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic谋学网www.mouxue.com.工作分析.员工考核.工作

6、评价正确答案：15.有关工作说明书必须及时更新的是（）。.组织内人员流动.组织机构改变.人员调整.领导提升正确答案：16.人才资源则指人力资源中具有（）的资源。.学习能力.生产能力.发展能力.创造能力正确答案：17.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月正确答案：18.（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件.技术因素.社会和人口统计因素.经济因素.社会规范因素正确答案：19.劳动关系的主体不包括（）.劳动者.劳动者的组织.用人单位.法院正确答案：20.下列不属于工作特性模型维度的是（）.技能多样性

7、程度.任务的完整性.任务的重要性.信息反馈正确答案：21.工作特性模型的核心维度不包括（）.任务的重要性.自主权theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapass

8、ingra