天大15秋季《人力资源开发与管理》在线作业一答案

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1、《人力资源开发与管理》在线作业一一、单选题（共40道试题，共100分。）1.当考虑对员工进行提升、调动时，（）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的人事决策。.人力资源计划.招聘与甄选.人力资源开发.工作说明书正确答案：2.企业人力资源开发的核心內容和关键环节是（）.薪酬.人员培训.人员开发.绩效考核正确答案.•3.人力资源规划的主要任务是（）.获得人力资源的有效配置，达到企业目标.提高员工工作效率.企业利润最大化.满足组织的暂时用人需要正确答案：4.培训评估要以（）为最终的标准。.实际工作绩效的提高.分数高.掌握技能.被培训人

2、得到锻炼正确答案：5.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）.关键人员.一般人员.临时人员.一线工人正确答案：6.人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。.智力+经验.智力+能力.智力+体力.智力+价值观正确答案.•1.组织外部招聘的优点是（〉.有利于获得现有员工不具备的技能.有利于控制人力成本.有利于获取廉价劳动力.有利于减少培训期和培训费用正确答案：2.在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）.员工的个人需要.组织需要.员工的个人需要与组织需要有机结合.企业发展的需要正确答案：3.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形

3、式的依据是（）.测验目的.测验对象.材料特点.质量要求正确答案：4.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。.需求量.公平平衡量.内部比例构成.分布状况正确答案：5.内部招聘最大的弊端在于（）.新领导缺乏权威性.近亲繁殖问题.不容易招聘更好的员工.影响工作情绪正确答案.•6.在企业人力资源变动预测屮，马尔可夫分析方法的基本思想是（）.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势.根据企业生产情况推测未來人事变动趋势.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势.根裾市场变化推测未来人事变动趋势正确答案：7.处于

4、劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人门，它占据人力资源的大部分，可称为（）。.求业人口.适龄劳动人口.待业人口.经济活动人口正确答案：8.下列不属于工作特性模型维度的是（）.技能多样性程度.任务的完整性.任务的重要性.信息反馈正确答案：1.人力资源规划是一种（）的规划.短期性.战略性.静态性.事务性正确答案.•2.工作特性模型的核心维度不包括（）.任务的重要性.自主权.薪酬待遇.反馈程度正确答案：3.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）.对员工的智力要求高.对员工的经验要求高.会遗漏不显著的工作行为.员工的描述能力会影响分析的结果正确答案

5、：4.影响人力资源规划的内部因素不包括（）.技术条件.技术环境.设备条件.企业规模正确答案：5.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）.事务性机构.简单服务性机构.非生产非效益部门.生产与效益部门正确答案：6.当新的工作产生时需要首先进行（）。.员工招聘.工作分析.员工考核.工作评价正确答案.•7.参加工作分析的人员应包括（）.劳动保障行政部门人员.劳动监察部门人员.从事此工作的员工及其上下级.社会保险经办机构人员正确答案：1.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定.工资水平.雇佣关系.人员数量.晋升标准正确答案

6、：2.人力资源规划的制定首先要依赖于（）.工作分析.企业目标.业缋评估.职业计划正确答案：3.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方而体现了人力资源的（）.价值的有效性.能动性.时效性.再生性正确答案.•4.有关工作说明书必须及时更新的是（）。.组织内人员流动.组织机构改变.人员调整.领导提升正确答案：5.对工作进行周密、有0的的计划安排的过程属于（）。.工作分析.工作研宂.工作总结.工作设计正确答案：6.报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）.缺乏时间上的灵活性.费用较高.引来大量不合格的人应聘.影响范围小，工作量大正确答案：7.

7、企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（）.外部人员拥有釐的预测上.內部人员拥有量的预测上.国家政策的研究上.社会经济环境上正确答案.•1.关于内部招聘特点的描述，正确的是（）.—般不会产生“近亲繁殖”的问题.会增加组织的招聘成本.难以提高员工的工作士气和工业绩效.可以提高员工的忠诚度正确答案：2.影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）.技术环境.经济环境.组织內部.组织外部正确答案：3.企业进行培训的最终目的是（）.企业绩效的提高.员工的技能提高.员工行为的改变.企业文化的形成正确答案：4.传统人事管理的特点之一是（）.以事为屮心.

8、把人力当成资本.对人进行开发管理.以人为本正确答案：5.工作分析的信息中的工作活动不包桮的内容有（）.工作方式.工作活动和过程.活动记录.所采用的程序正确答案.•6.成就测验主要测评人的（）.