房地产代理公司薪酬制度

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1、房地产代理公司薪酬制度　　篇一：房地产代理企业薪酬激励制度2　　企业薪酬激励制度　　第一章总则　　第一条目的　　为实现公司“为客户创造价值、为员工增加福利、为社会带来和谐”的企业使命，真正体现“按劳取酬、以结果为成绩导向”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，达到激发员工工作积极性，提高工作效益，促进公司发展的目的，依据人力资源管理规章的规定，特制定本制度。第二条工资决定原则　　员工工资主要依据为企业做出的成绩、以及社会物价水平、员工的企业工龄、职能等级、责任大小等因素确定。第三条适用范围　　本制度适用于地产公司全部员工。　　董事会特编人员，外派驻

2、外人员或有关兼职人员工资则按另行有关规定执行。　　第四条薪酬架构　　【薪酬架构=工资+奖金+补助+福利】1、工资=基本工资+工龄工资2、奖金=全勤奖、年终奖、佣金3、补助=各类补助项　　4、福利=社会保险+有薪假期+生日贺金+旅游　　第二章工资的计算及给付　　第五条工资计算期间及给付日　　（一）工资计算周期为每个月1日至30或31日，于次月15日发放，当发放工资恰为休假日，则提前一天发放。　　（二）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前3日通知公告，并告知下次发放日期。第六条支付方式　　一、财务部直接将工资全部汇入所指定的金融机构的账号上，员工注意

3、查收其银行账户；二、现金发放的方式。第七条工资扣除额　　下列法律规定的各项金额可从工资中直接扣除1.个人工资所得税；　　2.社会保险费用个人负担部分；3.缺勤扣除金额；4.风险保证金；第八条非常给付　　下列情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付已正常出勤时间的工资；部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资：1.本人死亡时2.直系亲属死亡时　　3.非业务上的伤残疾病4.遭遇不可抗意外灾害而损失时5.作葬仪费用时6.结婚或生产时7.离职或被解雇时8.其他获得公司同意的事情第九条离职或被解雇者的工资　　（一

4、）在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额计算，实际工作天数未超15天者，则不支付各项奖金、津贴和福利。（二）员工离职或被解雇在办完相应手续，结清相关费用后，公司在约定的时间内向员工本人或直系亲属支付其应得的工资。　　第三章工资管理　　第十条基本工资、工龄工资的决定　　一、基本工资是根据员工的工作岗位与职级而确定给付的工资标准。二、工龄工资是指从和公司签订正式[劳动合同]日开始计算，满一年基本工资上浮100元，满两年基本工资上浮200元，满三年基本工资上浮400元，满四年基本工资上浮800元依次类推，但最高上浮到800元为止；第十一条根据工作岗位

5、及公司实际情况，本公司所有员工的基本工资共分为以下几个标准：　　一、组织架构及岗位级别设置：　　二、各岗位薪资结构：　　第十二条试用期员工工资管理　　（一）所有新入职的员工均需经过一个月至三个月的试用期。试用期员工薪资标准为基本工资的70%，试用期内不予发放各类津贴或奖金。（二）员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月考察期。期间的工资计算参照第七章第二十五条。　　第四章奖金管理　　第十三条业绩奖金　　（一）业绩奖金只适用于项目销售部员工，以激励其工作的积极性和主动性。　　（二）业绩奖可分为下列两大类：　　1.头炮奖：项目销售部每月最快签订正式合同（或定房协议）的

6、员工100元；（本奖适用于私佣模式）　　2.销售冠军奖：项目销售部每个月签单额总额最高者可获得500元的销冠奖，另外还奖励1天时间的带薪假期，以资奖励；（本奖金必须是完成　　篇二：房地产代理企业薪酬激励制度　　振雄策划企业薪酬激励制度　　第一章总则　　第一条目的　　为实现公司“为客户创造价值、为员工增加福利、为社会带来和谐”的企业使命，真正体现“按劳取酬、以结果为成绩导向”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，达到激发员工工作积极性，提高工作效益，促进公司发展的目的，依据人力资源管理规章的规定，特制定本制度。　　第二条工资决定原则　　员工工资主要依

7、据为企业做出的成绩、以及社会物价水平、公司支付能力、员工的企业工龄、职能等级、责任大小等因素确定。　　第三条适用范围　　本制度适用于公司全部员工。　　董事会特编人员，外派驻外人员或有关兼职人员工资则按另行有关规定执行。　　第四条薪酬架构　　【薪酬架构=工资+奖金+津贴+福利】1、工资=基本工资+工龄工资　　2、奖金=业绩奖金+佣金提成+满月奖+年终奖3、津贴=佣金津贴　　4、福利=社会保险+有薪假期+生日贺金+旅游　　第二章工资的计算及给付　　第五条工资计算期间及给付日　　（一）工资计算周期为每个月1日至31日，于次月15日发放，当发放工资恰为休假日