房地产经纪公司薪酬制度

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1、薪酬体系及激励制度房地产经纪公司地产愿为优秀的经纪人提供可持续发展的广阔空间，并通过合理、与时俱进的薪酬和激励制度使优秀经纪人获得丰厚收益和回报。公司根据济南房产经纪行业薪酬水平，结合自身情况，特制定了公司薪酬体系及激励制度。一、薪酬结构经纪人的薪酬结构由底薪+提成+奖励构成。经纪人根据业绩完成情况按相应星级获得底薪和提成，按店内奖励制度获得相应实物或现金奖励。培训期经纪人（入职第一个月）：培训期经纪人必须经过企业文化学习、商圈调查、区域初始化培训、店内新人培训，并经过考核通关方可转为实习经纪人，期间若有业绩按薪酬标准执行，最低生活补助500元。培训期内因个人原因或店内考核未通过而离职者，

2、将不予发放底薪。薪酬体系表星级底薪保底业绩业绩区间提成比例业绩区间提成比例业绩区间提成比例一星760元35000-3500元10%3501-4999元11%　　二星900元50000-3500元11%3501-5000元12%5001-7999元13%三星1000元80000-5000元13%5001-800015%8001-1199916%四星1100元120000-8000元16%8001-10000元18%10001-14999元20%五星1200元150000-15000元20%15001-20000元25%20000元以上30%备注：1.业绩提成分段提取。2.业绩低于3500元时

3、，业绩提成按5%提取;未完成业绩部分倒扣10%。完成业绩底薪提成比例提成扣除合计07600035041010007605%5025056020007605%10015071030007605%15050860350076010%35001110500090011%56501465800010001100021001000010001420024201200011002040031401400011002440035401500012003000042002000012004250054503000012007250084504000012009750011450金融收入3500元以下，金融

4、收入按10%计提，3500元以上，金融收入按12%计提。自培训期后，工作满一年以上的经纪人，业绩多提一个点。经纪人每单业务提成留存8%作为广告基金，经纪人月均完成5000元业绩且遵守店内各项规章制度，春节前将作为年终奖一次性发放给经纪人（离职者除外）。由店东运作的项目,属公司业绩,不计入个人奖励;由店东参与运作的超过300万元的项目,根据经纪人工作贡献，按提成标准的20%～50%计个人提成。二、考核说明1、活动量考核：（1）房源：月人均房源按10分考核。每少一分扣款10元。房源完成15分以上每增加一分奖励10元。委托、实勘、钥匙、独家委托每项按0.5分计。例：独家委托+实勘+钥匙计2分，非

5、独家委托+钥匙+实勘计1.5分，钥匙+实勘计1分。低端租赁不签委托，成交后按0.5分计算。小中介收的房子不签委托。签定房源委托应进行实堪，委托中应有房主的身份证号和房产证号（或购房合同号）任一项,物业初勘表应有业主签字。开发房源应为有效房源,无效房源不计分数，由店长认定。（2）带看：月人均带看量按25次考核，每少一次扣5元。经纪人须核验客户身份证，并填写客户身份证号码。月完成5000元业绩带看不考核。（3）客户：月人均客户按15个考核，要求全部录入SIS，每少一个扣5元。（4）贴条、派单：每人每月贴条、派发DM单量不少于500份。注：以上活动量计划店长可根据经纪人不同阶段、市场及季节因素适

6、度调整。活动量按周考核（当周未完成次周不补），奖罚在月工资中体现。2、业绩量考核：3500元业绩以下扣未完成业绩的10%，佣金按5%计提。（活动量考核、请假、迟到、保险、工装须另外扣除）三、奖励制度1）年个人业绩达到30万元，奖励QQ轿车一辆。2）年度个人业绩达到20万元，奖励万元数码礼包一份（笔记本电脑、数码相机、手机等）；3）半年度个人业绩达到10万元，奖励笔记本电脑一台（价值5000元）；2）、3）项奖励不累计新人破蛋奖奖励真皮钱夹一只。每月破蛋奖每个月第一个开买卖单的奖励50元，第一个开租赁单的奖励20元。边数突破奖月边数超过6边奖励50元，超过10边再奖励50元，超过15边奖励1

7、00元，超过20边再奖励100元。最佳师傅奖：不定期举办最佳师傅评选，奖励最佳师傅辛苦费100元。明星奖：每月、季度评选店内各项明星，颁发荣誉证书。首获明星及季度明星将由总经理签名赠书。在店内总业绩≥5万元/月的情况下，另设立以下奖项：月度TOPSALES奖：月度佣金冠军（且佣金过万）奖励100元通讯补助.年度TOPSALES奖：整个会计年度的业绩佣金（纯佣金）收入累计第一名,为年度店内TOPSALES奖，业绩最高者可获