湖南省人力资源和社会保障厅文件

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1、湖南省人力资源和社会保障厅文件湘人社发〔2018〕51号关于做好2018年度职称评审工作的通知各市州、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关厅局及中央在湘单位、各省属高等院校人事（职改）部门，各评委会组建单位：为认真做好2018年度职称评审工作，根据省委办公厅、省政府办公厅《印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（湘办发〔2017〕33号）精神，现就有关事项通知如下：一、申报要求（一）事业单位的高级职称申报自2018年度起，所有系列（专业）均设置到正高级，且与事业单位岗位设置相衔接。其中，各单位以本单位管理岗位总量内—

2、1—专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数为基数，参照本单位专业技术正高级岗位结构比例设置政工正高级岗位。中等专业学校、技工院校按照《中等专业学校、技工院校专业技术岗位结构比例控制标准》（附件1）设置专业技术正高级岗位。事业单位原则上应完成岗位设置且有空缺岗位，并在核定的岗位结构比例内对空缺岗位（专业）组织差额申报。1．事业单位有空缺岗位的，根据岗位设置和人员聘任情况，合理确定申报评审职数，由市州、省直厅局、省属本科院校汇总填写《2018年度事业单位高级职称评审职数申报核准汇总表》（附件2）及《2018年度事

3、业单位政工专业高级职称评审职数申报核准表》（附件3）报省职改办。2．事业单位无空缺岗位的，原则上不得组织申报。但以下情况可由单位提交专项报告经市州、省直厅局、省属本科院校同意后报省职改办。（1）国家或省重大科研专项、重点学科、战略性新兴产业等急需紧缺人才，确实需要申报的，由所在单位提交专项报告并填写《2018年度事业单位急需紧缺人才高级职称评审职数申报核准表》（附件4)、《2018年度事业单位急需紧缺人才申报高级职称花名册》（附件5）。（2）按照“退多补少”的原则，单位可根据现在岗在聘2019—2—年底前退休的高级职称人数，提交专

4、项报告并填写《2018年度事业单位“退多补少”高级职称评审职数申报核准表》（附件6)、《事业单位高级岗位2019年底前退休人员花名册》（附件7)。3．在乡镇专业技术岗位累计服务满20年且业绩突出的专业技术人员可申请单列评审职数（中小学除外），由所在单位提交专项报告并填写《2018年度长期扎根基层工作事业单位专业技术人员高级职称评审职数申报核准表》（附件8）、《2018年度长期扎根基层工作事业单位专业技术人员申报高级职称花名册》（附件9）。4．长期援藏援疆任务或援外医疗任务结束、考核合格且达到申报上一级职称条件的专业技术人员可申请单

5、列评审职数，由所在单位提交专项报告并填写《2018年度事业单位长期“三援”人员高级职称评审职数申报核准表》（附件10)。5．已聘任相应专业技术职称（职务）的专业技术人员申报同层级另一职称不受评审职数限制。6．事业单位根据省职改办核准的各系列年度高级职称评审总职数，自行确定申报岗位（专业），并按照“对岗申报”的要求，在符合本岗位（专业）申报条件的人员中原则上按不低于1：2的比例组织差额推荐。7．凡被事业单位聘用，且已纳入该单位岗位设置管理范围的专业技术人员，不论其人事档案的管理形式，均须通过所在单位申报职称。凡通过本人所在单位之外的

6、渠道进行职称申报的，一—3—律按弄虚作假处理。8．凡被事业单位聘用，但未纳入该单位岗位设置管理范围的专业技术人员，已进行人事代理的，由为其进行人事代理的县及县以上政府人力资源社会保障部门人力资源服务机构或政府其他部门所属人力资源服务机构负责职称申报。未进行人事代理的，可先到县及县以上政府人力资源社会保障部门人力资源服务机构或政府其他部门所属人力资源服务机构进行人事代理后再申报。申报时须提供由聘用单位出具的受聘者未纳入岗位设置管理范围的证明。（二）非事业单位的高级职称申报非事业单位根据单位实际和发展需要，按照优中选优的原则，严格对照

7、职称评审条件择优推荐申报。1．具有人事档案管理权的非事业单位（国有企业、改制成国有企业的科研院所等）专业技术人员申报高级职称按照人事隶属关系，通过本单位人事（职改）部门（省管企业）或市州人力资源社会保障部门专业技术人员管理机构申报。2．非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态专业技术人员、国有企业临时聘用人员和社会流动人员等，已进行人事代理的，由为其进行人事代理的县及县以上政府人力资源社会保障部门人力资源服务机构或政府其他部门所属人力资源服务机构负责职称申报。未进行人事代理的，可先到县及县以上政府人力资源社会—4—保障部门人力资源服

8、务机构或政府其他部门所属人力资源服务机构进行人事代理后再申报。3．各级人力资源社会保障部门专业技术人员管理机构要进一步强化服务理念，主动建立职称申报问题投诉渠道，向社会公开投诉电话，积极协调政府部门所属有关人力资源服务机构，及时受理人事档案代理和职