欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:19118664
大小:295.50 KB
页数:4页
时间:2018-09-28
《《引导技术--管理者最重要的专业能力》课程大纲 简富临老师》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、共同发展双赢互利引导技术--领导者最重要的专业能力课程计划主讲老师:简富临老师俞晴焱工作室【课程名称】引导技术—领导者最重要的专业能力【课程说明】“引导”(Facilitate)字面上的意义是「让事情变得容易」,在中国有其它的翻译,如促进、催化、促动等。它是一门鼓励所有相关人参与、拥有感与创意的方式,是透过流程引领人们达成共同目标的艺术。作为一名团队领导者,总是不断思考:“如何让多种观点与才能的成员贡献出最好的想法,并且共同激荡出创新的做法?”或“如何凝聚团队产生共识,为同一个目标而努力?”,而引导技术(Facilitation)能给出这些问题一个最好的答案,它能帮助管理者在各类团队内部会
2、议中激发成员的集体智能,明确共同目标,因此能快速达成共识,有效保证组织战略的发展与执行,引导技术被誉为是21世纪管理者与企业培训者的必备技能!【课程收益】学员学完本课程之后,应能---1.掌握引导技术的知识与技能结构;2.学习并熟悉运用引导技术的四个核心能力;3.熟练引导技术核心技巧各阶段方法与工具应用;4.体认引导技术作为新的支持型领导的意义,透过自身领导行为的变化,促进团队更多智慧的提升与效能的提高。【课程对象】各级管理者、人力资源管理者【课程时间】2天【培训方式】互动教学,多元学习,分组讨论,案例研究,实务演练、工作实例应用。【课程内容】〔第一天〕-时间分配-一、引导学---新的领导
3、力1.过去的领导与管理方式之界限2.思考:以组织之力解决问题的方式为何变得僵化?3.解决之道:从「个人」转变为「串联」4.引导学--促发参与式合作的技术5.新型领导者-建立支持型领导模式6.引导带给团队的三大效益l提高学习速度1.5小时officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictranspo
4、rtenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished页3/4共同发展双赢互利l让团队发挥综效l培育成员的自我约束力1.体验游戏:新闻记者2.引导学的应用层面3.运用于引导中的四大核心能力4.体验游戏:参与式合作二、引导技术核心技巧之--场域营造的技巧1.创造场域的目的--串联人们2.设计团队活动的场域3.场域设计的五大要素4.彻底熟悉各种基本流程l起承转合型流程l展开(发散)型流程l归纳(收敛)型流程l对话与讨论l解决问
5、题型流程l体验学习型流程5.建立有效的团队l依据成员特质建立团队l建构团队活动的基础6.以「破冰」活动创造场域的技巧7.小组讨论:引导者该由谁担任?8.体验游戏:破冰游戏2.5小时三、引导技术核心技巧之--高效沟通的技巧1.沟通--创造理解与引出合作意图2.倾听的力量—用倾听带来共鸣l用『心』听l复诵对方说过的话l和对方频率同步3.问问题的力量--透过提问加深对话深度3小时officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibinc
6、ityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished页3/4共同发展双赢互利l以开放型提问扩展思绪l以封闭型提问归纳发言l引出蕴藏在深处的创意1.观察的力量--破解弦外之音、看穿言外之意l注意对方的声调、表情、姿势2.用倾听与观察的力量,掌握现场气氛3.响应的力量--串联并展开话题l
7、用摘要或换句话说的方式搭起桥梁l用实例或比喻协助成员以直觉理解4.以提问表达主张的技巧5.体验游戏:沟通技巧的游戏〔第二天〕四、引导技术核心技巧之--讨论架构化的技巧1.为何将讨论架构化?l让成员正确理解彼此的主张l把作为前提的知识明确化l让成员自行提出主张的根据2.讨论架构化的基本能力l重新串联起跳跃式逻辑l让含糊的结论明确化l让重点与定位明确化l以逻辑树形图阶层化3.讨论可视化的意见汇整图4.意见汇整图的制作方法5.
此文档下载收益归作者所有