第二章招聘与配置(第二节)习题

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1、第二节人事测评技术的应用一．单项选择题1．在公文筐测试前（）分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。（A）20（B）25（C）30（D）352．公文筐测试也称为（）。（A）公文分类（B）公文整理（C）公文处理（D）公文归类3．沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的（）。（A）管理模式（B）竞争行业（C）管理思路（D）管理素质4．现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（）。（A）笔试（B）面试（C）情境模拟（D）公文筐测试5．投射技术只能有限地用于（）的选拔。（A）高级工人（B）高级技工（C）高级人才（D）高级管理人员6．《公文筐

2、测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。（A）3（B）5（C）7（D）107．沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。（A）决战胜负（B）评价阶段（C）评估阶段（D）阶段小结8．如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括（）。（A）重测信度高（B）重测稳定度高（C）同质性信度高（D）评分者信度高9．心理测试的主要特点不包排长（）。（A）代表性（B）间接性（C）一致性（D）相对性10．心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和（）。（A）纸笔测试（B）投射测试（C）笔迹分析测试（D）职业兴趣测试11．心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准

3、化的（）。以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。（A）要求（B）方法（C）刺激（D）数量12．沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。（A）2（B）3（C）4（D）513．人的个性形成不包括（）因素。（A）遗传（B）职业（C）环境（D）重大生活经历二．多项选择题14．在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（）。（A）沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息（B）每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重

4、要角色（C）面对来自其他企业（小组）的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略（D）按照规定流程运营（E）编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作15．沙盘推演测评法的操作过程包括（）。（A）被试热身（B）考官初步讲解（C）熟悉游戏规则（D）实战模型（E）阶段小结16．选择测试方法时应考虑的因素有（）。（A）时间（B）费用（C）实施（D）测试结果（E）表面效度17．心理测试要达到测试的标准化。应做到（）。（A）题目的标准化（B）施测的标准化（C）评

5、分的标准化（D）解释的标准化（E）信度的标准化18．人的个性包括（）等。（A）需要、动机（B）兴趣、爱好（C）感情、态度（D）气质、价值观（E）人际关系19．高级经理人面临的巨大挑战是（）。（A）决策能力（B）风险与责任（C）预知风险（D）判断风险（E）控制风险20．心理测试从形式上划分为（）。（A）纸笔测试（B）心理实验（C）投射测试（D）笔迹测试（E）能力测试21．公文筐测试材料涉及的工作包括（）等。（A）日常管理（B）人事（C）财务（D）市场（E）公共关系和政策法规22．职业人格类型包括（）。（A）常规型（B）现实型（C）艺术型（D）管理型（E）

6、社会型23．心理测试需要测量的心理特征及差异包括（）。（A）职业素质（B）职业能力（C）能力倾（D）兴趣（E）动机24．公文筐测试的不足有（）。（A）评分较困难（B）不够经济（C）表达能力受到限制（D）发挥受到局面表达能力的限制（E）试题对被试能力发挥影响比较大25．公文筐测试的特点包括（）。（A）适应对象为中高层管理人员（B）从两个角度对管理人员合理性测查（C）对评分者要求高（D）考查内容范围十分广泛（E）情境性强26．沙盘推演测评法具有的特点是（）。（A）场景能激发被试的兴趣（B）被试之间可以实现互动（C）直观展示被试的真实水平（D）能使被试获得身

7、临其境的体验（E）能考察被试的综合能力27．公文筐的文件设计内容包括（）。（A）选择文件的类型（B）备忘录、批示（C）确定每种文件的内容（D）选定文件预设的情境（E）注意难度28．投射测试过程的不足之处主要表现为（）。（A）投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来（B）投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准（C）对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论（D）投射测试在应用时存在不便之处（E）在评分上缺乏客观标准，难以量化29．一个具有良好使用价值的心理测试应具备（）条件。（A）标准化（B）信度（C）效率（D）效度（E）常模30．个性具有

8、的基本特征包括（）。（A）独特性（B）一致性（C）稳定性（D）特征性（E）个人特性31．沙盘推