员工年度综合绩效评议表

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1、XX公司员工年度综合绩效评议表年度个人工作总结栏：（由员工填写）填表时间：年月日姓名部门职位工作经历（本年度内有过变动经历的填写）时间工作部门岗位/项目角色主要应负责任兼任职责自至自至本年内主要工作业绩序号主要工作任务（针对目标和职位和主要职责）123456(请分别从工作绩效、工作能力、工作态度三个方面以具体数据或实例总结自己全年的表现与改进点。）n工作绩效（针对目标承诺完成情况）成绩：改进点：n工作能力（知识、能力、关键行为等方面）成绩：改进点：n工作态度长处：改进点：员工签字：员工年度综合绩效评议表年度评定栏：（由员工年度考核人填写）员

2、工姓名部门：职位序号评价要素考核要点分值得分1年度个人工作绩效（65分）完成工作量（可多项）45工作难度10工作创新程度102工作能力（25分）（具体标准参照各类员工能力特点）全面掌握本职位专业知识6沟通能力5学习能力5客户服务意识和能力93工作态度（10分）诚信：遵守国家、行业法律法规，遵守公司各项制度，不弄虚作假，不故意虚假报销，严守保密承诺，重视诚信度建立。5务实：清楚部门工作目标及个人工作计划及目标，对目标保持良好的坚持性，对工作精益求精。2团队精神：愿意与他人合作，愿意帮助其他人解决问题，促进团队成员的合作，以欣赏、信任、支持心态

3、对待团队中其他成员。3年度综合评议总分：各月考核成绩123456789101112年度综合考核分数：｛∑各月绩效考核分数/12*0.5+年度综合评议分数*0.3+年终部门二级KPI得分*0.2｝年度综合考核等级：A优秀：90分以上B良好：80-89分C正常：70-79分D需改进：69分以下综合评语：主要成绩：改进意见：部门领导（评定人）签字：日期：复核意见：间接上级（最高为总经理或总监）签字：日期：