法库县小学教师岗位大练兵内容和考核细则

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1、法库县小学专任教师岗位大练兵内容和考核细则（讨论稿）为贯彻落实沈阳市教育局《关于在沈阳市义务教育阶段学校开展教师岗位大练兵活动的通知》精神，全面提升教师的自身素质，使活动达到预期效果，特制定法库县小学专任教师岗位大练兵内容和考核细则。一、指导思想以沈教发【2012】135号文件精神为指针，以教师专业能力发展为主线，以“聚焦有效教学，提高课堂效率”为主题，以研修活动为载体，以中心校、大学区为活动单位，积极开展专任教师岗位大练兵活动。明确大练兵要求，细化岗位大练兵内容，着力提高岗位大练兵的实效，为促进教师专业发

2、展服务，为办人民满意教育、使我县早日建成教育强县打好基础。二、参加人员义务教育阶段小学所有专任教师（男55周岁以上、女50周岁以上的教师自愿参加）。三、基本原则小学专任教师岗位大练兵竞赛坚持以下原则：1、全面性的原则全县小学专任教师全员参与，全面展示小学专任教师课改10年来教育理论素养、学科素养、能力素质等方面的风采和发展态势。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace

3、.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine92、规范性的原则县级、大学区、各学校（以中心校为单位）成立竞赛领导小组，根据学校实际，制定切实可行的实施方案和考核办法

4、，建立必要的考核评价机制，保证竞赛健康有序开展。3、实效性的原则强化过程，讲求实效。这次竞赛重在练兵，目的是提高教师素养。开展岗位大练兵活动，要狠抓教师学科教学业务和课堂教学能力的提高，群体互动，整体推进；以“校本教研”促“专业发展”，实现练兵与比武相结合。4、丰富性的原则整个竞赛活动要生动有趣，形式多样、不拘一格。教师要有个人见解和独立思想，有自己的教学风格。四、活动内容根据沈阳市教育局【2012】135号文件规定，专任教师岗位大练兵的活动内容有以下十三项：规范板书书写、课程标准掌握、学科知识的掌握与拓展

5、、学科特色基本功、教学问题探索、教学设计能力、课堂驾驭能力、信息技术与教学的融合能力、德育渗透及心理健康指导能力、教学反思能力、作业批阅能力、试题命制能力、学法指导能力。具体内容及标准，详见《法库县小学专任教师岗位大练兵内容及考核标准》五、组织过程按照“以赛带训”和突出“实战、实效、实用”he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktrea

6、tswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine9的原则，分为三大环节，分别是学校练兵并进行初赛，大学区进行竞赛，县里组织决赛，最后按市里要求选拔各科尖子教师参加市里的专任教师的岗位大练兵竞赛。1.学校练兵。

7、专任教师的岗位练兵由学校负责组织实施，除2012年以外，在每年的10月30日之前完成。各学校根据县里公布的专任教师大练兵基本内容和考核细则，结合校本研训，形成不少于30学时的练兵方案，上报县教育局审批，报县教师进修学校备案，审批合格后分学科开展培训。在学校练兵的进程中，县教育局要做好必要的资源支持和督导检查。通过培训，以中心校为单位，组织好专任教师的初赛工作，分学科按照各校专任教师的25%（不足4人的学科按1人上报）选拔骨干教师到有关大学区进行竞赛。2.学区竞赛。在每年的11月1日至15日进行，由各学区长负

8、责，统筹安排，学区长组织相关学科的“专任教师岗位大练兵考核小组”每组由三至五人组成，按照县里制定的《小学专任教师岗位大练兵内容和考核细则》进行评选打分。各校按各学科专任教师25%的比例上报参加竞赛人员（不足4人的学科按1人上报）。各大学区要组织好基层学校选送的骨干教师进行竞赛，竞赛要做到公开、公正、公平。最后由各学科评审小组推荐，报学区长审批，评选参加县里决赛的人员名单。参加决赛的人员按各学区参加竞赛名额的50%