岗位练兵考核细则 Word 文档.doc

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1、全员“岗位练兵技术比武技能竞赛”考核细则为全面贯彻落实矿开展全员“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动的要求，不断提升职工技能素质，从而为安全生产打好基础，经区队研究，制定活动考核细则如下：一、广泛宣传发动，营造良好氛围。充分利用班前班后会时间，向全队职工讲明开展全员“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动的重要意义，使职工积极参加，达到全员参与，一人不漏。二、高度重视，成立岗位练兵领导小组。由队长陈丰敬、支部书记田长洪任组长，其他区队班子成员和班组长为组员，支部书记田长洪具体抓好活动的落实。三、具体考核办法1

2、、岗位练兵参赛工种：瓦斯检查工、安全监测工、密闭工、防尘工、测风工、测尘工。2、时间安排：4月1日～30日：全员历练。区队按照工种、人员排定花名册进行全员岗位练兵。主要以应知应会学习、一岗双述、实际操作。5月1日～31日：班组比武，在全员历练的基础上，瓦斯三个班组前两之间进行比武，决出瓦斯检查工前3名；密闭班组、监测班组、防尘班组、测风工、测尘工班组内部比武强化历练。6月1日～30日：全队分工种进行岗位历练提升。7月1日～31日：各工种前2名参加通防口工种比武，决出各工种前2名，准备参加集团公司技能竞赛。

3、8月1日～30日：所有工种、岗位强化训练，准备参加集团公司技能竞赛人员拓展历练。3、评委：陈丰敬、田长洪、张凤国、谭洪森、杨志亮4、计分办法：按照每个工种总分为200分的标准进行岗位练兵，其中：理论考试占30分；“一岗双述”占70分；实际操作占100分；按照三项得分之和确定本工种名次。5、奖惩办法：①.取得班组前三名者，区队分别给予100元、50元、30元奖励；②.取得全矿通防口各工种前二名者，区队分别给予200元、100元奖励；③.获得集团公司技能竞赛前五名者，除集团公司、矿奖励外，区队分别奖励500元

4、、400元、300元、200元、200元；；④.对在全员“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动中，消极对待、应付凑付者，区队对本人罚款200元、班组长罚款100元。通风二队2013年3月27日