公司新员工培训教程

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1、新员工培训教程欢迎你加入我们的团队携手共创美好未来！请遵守课堂纪律请关闭你的手机谢谢合作！你来公司多久了？你有什么困惑？你发现了什么问题？你觉得你已经适应新的环境了吗？你已经熟悉你的业务流程了吗？你觉得自己进入现在的工作角色？你对公司的规章制度知道多少？讨论：今天我们主要从以下几个方面来探讨遵纪、敬业、自我管理融入团队（1）为什么要遵守公司的规章制度1、没有规矩不成方圆2、规章制度是企业规范发展的必要条件，它的制定和落实代表了公司发展的整体层次和水平员工最基本的素养之一——遵纪员工最基本的素养之一——遵纪（2）公司的主要规章制度——员工手册——董事局督查部督查项目员工最基本的

2、素养之二——敬业要做事，先做人人生的一切成功归根结蒂是做人的成功；人生的一切失败归根结蒂是做人的失败。品敬业——把工作当作自己的事什么是敬业？为什么要提倡敬业精神？敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。什么是敬业？诸葛亮是我国历史上著名的政治家、军事家，被视为中华民族智慧的化身，大智大勇的代表。东汉末，刘备三顾茅庐，从襄阳隆中请出诸葛亮为其军师。当时，魏、蜀、吴三国鼎立，三国之中蜀国国小人少，实力较弱，诸葛亮从长远利益着手，建立吴蜀联盟，使蜀国得以全力对付

3、魏国。对内，诸葛亮充实国家力量，安定人民生活；注意选拔人才，任人为贤；赏罚分明；虚心征求各方面的意见；严格要求各级官吏，惩办贪污不法行为，以树立官员廉洁奉公的风气。诸葛亮一生不辞辛苦，兢兢业业，为国为民，呕心沥血，实现了他《后出师表》中所说的：“臣鞠躬尽瘁，死而后已。”典故：诸葛亮治蜀国鞠躬尽瘁留美名企业和员工是一个共同体，企业的发展需要员工的敬业精神。员工的成长离不开企业发展这个平台。敬业的员工是企业的最大财富。当所有员工都齐心协力为企业的事业奋力拼搏时，企业的发展就顺水行舟，激流勇进。企业发展进步了，员工也在这平台上得到了想应得成长和锻炼，实现自己的人生价值。为什么要提倡

4、敬业精神作为新人员你该怎么做你既然选择了华瑞公司，既然选择了这个职业，就应该安下心来，尽快去适应它，融入它。尤其是刚毕业的大学生，在学校里或许你是一名非常优秀的学生，但进入到公司以后，你必须重新学习，从头开始，务必杜绝眼高手低，心高气傲的状态。因为，有学历不等于有文化！既来之，则安之要做到：多听：作为新人员，刚来到公司，可能对公司的发展历程不太了解，对业务流程不太熟悉，我们可以多向老员工请教，学习他们的经验教训。多看：看优秀的同事是怎么工作的？看客户的表情是否对我们的服务满意？尤其业务一线的同志，你在和客户交流的时候，一定要留心观察，通过客户的表情来分析客户的心理。多做：身体

5、力行，勤能补拙。就像我们上学时遇到难题一样，多做两遍就记住了。工作也是如此，越是不会的就要多做几次，这样才能突破自己。多听多看多做执行执行是我们完成工作的前提，所以工作的主要职责是服从。美国西点军校的校训是“没有任何借口”。强调：执行和细节细节在当今细节决定成败的时代，工作只有从点滴做起！有些事情只有在细心地观察下，经过认真的分析，作出正确地判断，才能切入重点。如销售部门的销售人员在接待客户时，只有通过细心观察，才能看出客户的真正需求，才能有效的帮助客户分析其适合的车型。执行细节有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结

6、果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧！”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。有一个流传很广的关于应聘的故事这道显然是专门用来考察求职者细节的试题，使得一些志在必得的应聘者纷纷铩羽而归。在这里一个不经意的细节就决定了面试的成败。所以，时时处处勿忘细节自然是我们必须要注意的。俗话说：三人行必有我师。要做到不耻下问，多

7、向老员工请教。这样才能尽快熟悉工作流程，融入工作。大胆实践。争取独立完成工作的机会。要敢于挑战自我，善于挑战自我。不怕困难，不怕犯错。每个人都有同样的心理，刚到一个单位，怕干不好，怕出错，怕别人说什么，这样只会把自己禁锢，无法施展自己。熟练掌握工作流程员工最基本的素养之三——学会自我管理所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己。自我管理篇（一）做好自己的事情把公司交给你的一份工作，当作自己的事情做好