我国企业人力资源管理研究

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1、2北京理工大学毕业设计（论文）第2页我国企业人力资源管理研究中文摘要历史和现实的经验表明，人力资源是经济发展的根本动力和关键因素。但我国的人力资源开发与管理目前还存在一些问题和误区，从不同方面阻碍了我国经济的发展。因此，我们必须树立现代的人力资源开发与管理理念，把中国的人力资源开发与管理推上一个新的台阶。本文共分五大部分。第一部分概述了有关人力资源与人力资源管理的涵义。第二部分析了中国人力资源的现状与人力资源管理的矛盾，目前中国人力资源存在的突出问题有人力资源数量庞大而素质偏低；人力资源结构不合理，不能适应现代经济的要求；人力资源投资少且效果差，人才浪费现象严重；没有建立有效的人力资源配置的机

2、制等等。因而造成了诸多不利于人力资源开发的矛盾和困难。第三部分介绍了世界一些先进国家和地区人力资源管理的经验、特征及其给我们的启示。第四部分分析了新世纪我国管理面临的挑战及对策。第五部分对水电二局人力资源管理进行实证分析。2北京理工大学毕业设计（论文）第2页ABSTRACTThehistoricandrealisticexperienceindicatesthathumanresourcesarethecardinalpowerandakeyfactoroftheHowever,somequestionsexistinthedevelopmentandmanagementofhumanreso

3、urcesinourcountry，whichhindersthedevelopmentofeconomyinChina.Therefore,wemuststudymoderntheoriesondevelopmentandmanagementofhumanresourcesandpushforwardthedevelopmentandmanagementofhumanresourcesinChinaontoanewlevel.Thepaperisdividedinto4parts.ThefirstpartanalyzestherealityofChina’shumanresourcesand

4、thedifficultiesofdevelopinghumanresourcesinChina.Thesecondpartintroducesthedevelopmentofhumanresourcesintheworldandanalyzestheinfluenceofneweconomyonhumanresourcesandthefeaturesofhumanresourcesunderinthenewera.Thethirdpartintroducestheexperience,andfeaturesofhumanresourcedevelopmentandmanagementinso

5、medevelopedcountriesandregions.ThefourthpartputsforwardtheprinciplesandsuggestionondevelopmentandmanagementofhumanresourcesinChina.3北京理工大学毕业设计（论文）第3页目录中文摘要………………………………………………………………...1英文摘要…………………………………………………………….…..2导论………………………………………………………………….…..4第一章文献综述…………………………………………………………………..71．1人力资源与人力资源管理的涵义…

6、…………………………………71．2企业人力资源的管理模式…………………………………………..11第二章中国人力资源的现状与困难……………………….………………132.1人力资源的现状……………………….…………………………….132.2中国人力资源开发的主要矛盾和困难……………………….………..19第三章国外人力资源管理特点及启示……………………….…………...213．1国外人力资源管理的演变……………………….…………………213．2国外人力资源管理的特点……………………….………………….253．3世界人力资源管理发展的新趋势……………………….…………..313．4国外人力资源管理的

7、启示……………………….………………….36第四章21世纪我国企业人力资源管理面临的挑战与对策………………..404．121世纪我国企业人力资源管理面临的挑战……………………….…414．221世纪我国企业人力资源管理创新……………………….……….45第五章水电二局人力资源管理的实证分析……………………….……..485．1探索科学的干部任用考察工作机制……………………….………..485．2制