软件企业人力资源开发与管理的策略

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1、Introduction1111LogicaCMG集团成立于1969年，是英国50家最大的上市公司之一，员工超过11,000人，分布于世界上24个国家。LogicaCMG公司是世界最大的监控系统和信息系统供应商之一，年营业额超过12亿美元，领域涉及能源及公用事业，电信，金融等。1111LogicaCMG公司同时也是亚太地区最大的监控及数据采集系统（SCADA）和信息技术系统集成公司之一，在国际上久享盛名。该公司不但为客户提供信息咨询，而且提供严格的设计、完美的施工和优质的服务，是一个能提供符合国际ISO9001及AS3563质量管理标准的、全面的信息系统集成和服务公司，有着巨大的发展潜力。

2、但是对近年来信息服务市场增长强劲形势构成挑战的一个因素，是人才缺乏，尤其是专业人才缺乏，这已经成为软件企业发展成为瓶颈，也就是说，现在1LogicaCMG集团 甚至是整个信息服务市场正在经历严重的人才短缺，将制约信息服务市场的发展潜力。 根据肯尼迪信息公司（KennedyInformation）题为“全球信息服务市场2008-2011：主要趋势、概况和前景”的最新研究报告显示，本地公司的需求强劲，加上教育体系的局限性，导致信息服务人才稀缺。很多咨询机构认为，结果是发展潜力受到制约。人力资源是现代企业的第一资源,如何有效地开发和科学地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文简要分析了当前我国软

3、件企业加强人力资源开发与管理的重要性,并结合软件企业人力资源现状与人力资源开发与管理中存在的问题,提出一些软件企业人力资源开发与管理的具体策略。软件企业加强人力资源开发与管理的重要性theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%

4、,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic软件产业是信息产业的核心、基础和灵魂，是决定未来国家竞争力的战略性先导产业。从全球范围来看，软件业正逐步成为最大的产业之一，预计今后几年将以年均15%左右的速度增长，到2005年销售收入将达到1.1万亿美元。要想推动软件企业的快速发展，不断提高软件企业的国内外市场竞争力，当务之急就是要加强软件企业的人力资源开发与管理工作。人是最宝贵的财富，人力资源是第一资源。经济全球化、一体化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，企业之间的竞争日趋激

5、烈。这种竞争从根本上来说就是人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发与管理水平的竞争。美国著名的管理学家德鲁克说过这样一句名言：“企业或事业唯一的真正资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。”软件企业属于知识密集型高新技术企业，其有没有市场竞争力，能否快速发展，关键在于是否拥有一支具有高素质的软件人才队伍。人才竞争力是企业市场竞争力的核心内容。要实现这个目标，软件企业就必须加强人力资源开发与管理工作，加大培养人才和开发人力资源的力度，不断增强核心竞争力，这是最有效的途径。软件企业人力资源开发与管理中存在的问题1.软件人才缺口大，两级人才严重不足计算机在各行各业的应

6、用日益普及，各种各样的应用软件需求量也越来越大，软件产业成为投资热点，从而引起对软件从业人员的大量需求。　据国外媒体最新报道，IT产业专家认为从市场最新的迹象表明，2007年将是IT产业更加繁荣的一年，各公司将争相获得成熟技术，也会对IT人才施以重用和丰厚的薪水报酬。但是，目前在整个社会中从事这个行业的人员相对来说比较少。据英国信息产业部门预测．每年对软件人才的需求将达到50万人左右，而每年大学培养的毕业生仅有5万人。到2005年，英国国内软件人才缺口将达到100万人。在软件队伍中，70％是年轻的软件工程师。但高级技术人才(如高级系统分析员、项目总体设计师)和实际操作人员比较缺乏。逻辑家先

7、杰公司（LogicaCMG）表示，其在2006年的发展受到人才短缺的阻碍，这一缺陷使得他们不得不雇用更多副承包商。这一情况在法国尤为严重，各公司不得不在2006年底招聘更多人来应付繁忙事务。去年九月，逻辑家先杰承认公司为在英国雇请精英IT人才而伤透脑筋，这对于逻辑家先杰公司的股东们来说不是好事，这表明IT专业人才市场仍然处于浮动状态，这就是为什么公司无法招募足够的人才来应对所有工作的原因。逻辑家先杰在其贸易声明中表示，在