杭州师范大学阿里巴巴商学院学生综合素质测评办法

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1、1考核内容考核评分内容分值占比一智育能力测评智育能力测评分＝本人学期平均学分绩点÷班级学期最高平均学分绩点×10050%二德育素质素养测评德育素养测评分（100）＝基础分（60）+奖惩分（40）基础分测评标准参照学生手册《杭州师范学院学生素质综合测评办法》奖惩分=本人原始奖惩分÷班级最高奖惩分×100×0.410%测评内容1坚持四项基本原则、维护法律、校纪校规2政治表现,3宿舍卫生与文化4公益活动、义务劳动、帮贫扶困5好人好事6为学校、学院提供义务劳动7学校、学院（含党团）通报批评、处分8违反公寓管理制度

2、9违反各项考勤制度（含教学、生活考勤）10破坏公共环境、违反公共场所管理规定的行为11无故拖延学费行为12军训、晨练等行为表现13其他不明行为或造成不良社会影响的行为★具体评分细则详见《综合测评评分说明细则》第三部分三行动能力测评行动能力测评分（100）＝各单项原始奖惩分之和各单项原始奖惩分＝（本人单项原始奖惩分÷班级最高单项奖惩分）×各单项分值40%能力测评内容分值1创新创业实践能力222科研能力（专业类考试、考证文章发表、知识竞赛）223文体活动224领导力225英语学习12阿里巴巴商学院学生综合素质

3、测评办法一．总体考核内容及评分一览表：二．综合测评评分说明细则（一）综合测评计分办法综合测评分=智育能力分ⅹ50%+德育素质测评分ⅹ10%+行动能力分ⅹ40%（二）智育能力测评评分说明1、评分办法：智育能力测评分＝本人学期平均学分绩点÷班级学期最高平均学分绩点×10082、重修课程的学分绩点不计入学生个人学期平均学分绩点。3、奖励学分绩点适用的条件和标准，参见教务处有关规定。（一）德育素养测评评分说明1、德育素养测评分满分为100分，占总综合测评分的10%2、德育素养测评得分的计算公式为：德育素养测评分＝

4、基础分（60）+奖惩分（40），基础分测评标准参照学生手册《杭州师范学院学生素质综合测评办法》奖惩分=本人原始奖惩分÷班级最高奖惩分×100×0.43、德育素质测评奖励分标准：（1）坚持四项基本原则，积极协助组织，做好维护学校和社会稳定工作，有突出表现加３分。（2）在政治上要求进步，积极参加党校、团校、党章学习班等党的知识培训者，全勤且合格结业者加4分，优秀学员另加1分。参加学院组织的党的知识培训班的学习者，合格结业者加2分，优秀学员另加1分。（参加上述1个以上的，只取一个最高级别的学习班，不得累计加分）

5、（3）被评为“周优秀寝室”，每次寝室成员加1分，寝室长加1.5分。寝室成员累计加分不得超过8分，寝室长不得超过12分。（4）参加校、学院、班级组织的义务劳动、公益实践（需有实践证明）或志愿服务者及捐钱捐物者，每次加１分，该项累计奖励分数超过10分者按10分计。（5）为学校、老师长期义务工作者，根据所在部门鉴定加2分，最高不超过5分。（6）因好人好事、助人为乐、拾金不昧等受学院表扬者每次加3分，通报表扬者每次加6分，见义勇为表现突出受学院、学校通报表扬者每次分别加10分和15分。４、德育素养测评扣分标准：（

6、1）凡有违反四项基本原则的言行，如参加非法组织或张贴大字报，组织或参加非法游行示威或集会等，视其情节扣20－60分。（2）受留校察看、记过、严重警告、警告处分以及通报批评者，分别扣30分，20分，15分，10分，5分；受党团组织纪律处分者参照纪律处分扣分。（3）凡政治学习、组织生活、班级活动和规定必须参加的集体活动未经准假而缺席者，每次扣２分，无故迟到者扣0.5分。（4）在校、学院组织的寝室内务检查中，寝室卫生不合格寝室，该寝室成员每人每次扣１分，寝室长扣1.5分。（5）凡违反公寓管理其他规定的参照《杭州

7、师范大学学生公寓管理规章制度》第96－98页的规定，每次扣2分。（6）晚自习不到一次折合一次旷课，迟到或早退累计二次折合一次旷课，旷课一节扣1分，凡旷课累计五节者不得享受一、二等专业奖学金和一、二等优秀学生奖学金，旷课达８节（包括8节）以上，根据《学生手册》的有关规定进行相应的处分和扣分。（7）按照学校要求在开学初一周内无特殊情况未及时缴纳学费者，扣5分，学期末未交清者扣20分。（8）故意破坏公共卫生，环境（墙上踩鞋印、打球印、以及墙壁、桌椅上乱涂乱画等），每次扣３分。（9）男女交往举止不文明或谈恋爱造成

8、不良影响者每次扣４分。（10）违反宿舍、食堂、图书馆等公共场所管理规定者，每次扣１－３分。（11）其他违纪行为（如长明灯、长流水、夜不归宿等），未受通报批评的当事人，每次扣1分，无故迟归者每次扣一分。（12）军训期间，凡军训等级为不合格者，扣2分。8（13）晨练出勤率不到90%者等级为不合格，扣2分,不到50%者，扣8分。（一）行动能力测评说明行动能力测评分（100）＝各单项原始奖惩分之和各单项原始奖惩分＝（本人单项原始奖惩分