管理制度集（制度范本、pdf格式）

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1、www.3722.cn中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库(整理.版权归原作者所有)如果您不是在3722.cn网站下载此资料的,不要随意相信.请访问3722,加入3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式四川长澳医药有限公司管管管理理理制制制度度度集集集20082008年2008年年12年121212月修订月修订内部资料，，，未经许可，未经许可，，，不得外传，不得外传、、、借阅与复印、借阅与复印www.3722.cn中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库(整理.版权归原作者所有)如果您不是在3722

2、.cn网站下载此资料的,不要随意相信.请访问3722,加入3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式目目目目录录录录第一部分人事管理制度人事管理制度1、人事管理制度……………………………………………………………22、关于《人事管理制度》的几点重申……………………………………63、关于销售代表转正标准的重申…………………………………………84、关于人员招聘及业绩考评的补充规定…………………………………95、考勤及休假管理办法………………………………………………….116、奖惩办法………………………………………………

3、……………….18..7、管理人员工资及奖金管理办法……………………………………….22.8、管理人员绩效考核管理规定………………………………………….249、区域负责人工资管理规定…………………………………………….26.10、关于09年终端代表和主管绩效考核规定……………………………27www.3722.cn中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库(整理.版权归原作者所有)如果您不是在3722.cn网站下载此资料的,不要随意相信.请访问3722,加入3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式11、关于销售

4、人员差旅费用报销的补充规定……………………………28第二部分行政管理制度行政管理制度1、档案管理制度………………………………………………………….292、文件管理规定………………………………………………………….363、办公用品管理制度…………………………………………………….41.4、资产管理制度………………………………………………………….435、汽车管理规定…………………………………………………………45..6、印信管理规定………………………………………………………….507、名片管理规定…………………………………………………

5、……….52第三部分其他管理规定其他管理规定1、质量仓管部工作奖惩特别规定…………………………………………572、..药品质量事件处置应急预案……………………………………………58www.3722.cn中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库(整理.版权归原作者所有)如果您不是在3722.cn网站下载此资料的,不要随意相信.请访问3722,加入3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式人事管理制度为规范公司人力资源管理，建立和规范人力资源管理体系，将员工的潜质得到充分的释放，真正为公司的发展演绎自己的才华和贡

6、献，特制定本制度。一一一、一、、、人事管理原则人事管理原则1、人员招聘应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。2、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动部门规定的范围内招收员工，实行劳动工资和人事管理制度。3、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。4、公司人事行政部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、

7、辞退、除名、开除等各项手续。二二二、二、、、编制及定编编制及定编1、公司实行定员、定岗制度。2、公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报集团批准后实施。3、部门、区域（办事处）内的人员设置、编制、调整或撤销，www.3722.cn中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库(整理.版权归原作者所有)如果您不是在3722.cn网站下载此资料的,不要随意相信.请访问3722,加入3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式由经理提出方案，报总经理批准后实施。4、因业务发展需要，各部门需要增加人员的，

8、先在公司内部调整，无法调整的，由用人部门填写《人力资源需求表》交人事行政部报总经理审批后方可实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。5、需雇用临时人员的，必须提前1个月作出计划交人事行政部报总经理审批，批准后按核准的指标及