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1、分类号TP311编号毕业论文（设计）人事信息管理系统的设计与开发DesignandDevelopmentthePersonnelInformationManagementSystem人事信息管理系统的设计与开发[摘要]通过对企业人事管理需求的分析，设计了基于VB和数据库的人事信息管理系统，本人事管理系统包括系统管理、员工信息管理、工资管理、考勤管理和福利费管理5个部分。系统管理用于管理使用该系统的用户，以及分配权限，从而为系统提供一定的安全性。员工管理全面合理的反映员工的人事档案；考勤管理可及时反映员工考勤的情况，并
2、与工资管理结合；工资管理可确保工资信息的及时准确性及一致性；福利费管理对员工的福利信息进行管理。以上四个模块都可以进行相应的信息添加、编辑、查询、统计以及生成报表，并可以随时对统计和报表结果进行打印。该人事管理信息系统可使现代人事的管理更具有计划性、战略性、整体性和未来性。[关键词]人事管理，人力资源，人力资源管理系统；[Abstract]Thepersonnelmanagementsystemincludesfiveparts：systemmanagement,employeeinformationmanageme
3、nt,wagemanagement,attendancemanagementandwelfaremanagement.Systemmanagementisusedtomanageuserswhousethesystemanddistributerights,providingthesystemwithacertaindegreeofsecurity.StaffManagementreflectsthepersonnelfilesofemployeereasonablyandcomprehensively;combin
4、edwiththesalarymanagement,attentionmanagementmayreflectthecaseofemployee’sdutyintime;wagemanagementmayensuretheaccuracy,timelinessandconsistencyofwageinformation.Thefourmodulescorrespondinginformationcanadd,edit,query,statisticsandgeneratereports,andprinttheava
5、ilablestatisticsandreportsatanytime.ThePersonnelManagementInformationSystemwillenableamoremodernpersonnelmanagementmoreplanned,strategic,overallandforward-looking.目录1．引言11.1研究课题的背景11.2人力资源管理的内容和目标11.3研究课题的意义22．需求分析32.1理解需求32.2需求分析33．系统建模53.1人事管理信息系统的模块分析53.2人事管
6、理信息系统的域类分析53.3人事管理信息系统的设计54．系统配置84.1软件配置84.2硬件配置95．数据库分析115.1E-R图分析115.2创建数据库115.3创建表/字段136．系统各模块界面设计及其功能介绍186.1人事管理信息系统主窗体186.2用户管理模块界面设计196.3员工信息模块界面设计226.4员工考勤管理模块界面设计276.5员工工资信息管理模块界面设计316.6福利管理模块界面设计35总结40致谢41参考文献42附录：部分代码分析/实现431．引言1.1研究课题的背景知识经济时代,以不确定性为
7、特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,人力资源管理作为管理学的一个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化,有效开发人力资源,就必须更新观念,实现向人力资源管理的转变。知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识、信息传递的障碍,也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进,现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击,并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比,人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步,对国外有关理论的认识还停留在“点”的阶段,远未做到系统引进,
8、消化吸收,实现真正意义上的从劳动人事管理向人力资源管理的功能性转变。因此,企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒的认识,努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。现代人力资源管理是建立在市场经济基础之上,按照市场经济法则,对人力资源的招聘录用、绩效考评和培训发展等进行全过程的、主动的、动态的管理,其各个环节紧密结合,主动
