毕设-人事信息管理系统的设计与开发

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1、分类号TP311编号毕业论文(设计)人事信息管理系统的设计与开发DesignandDevelopmentthePersonnelInformationManagementSystemshouldbedealtwithbythepersonnelDepartmentofthecompany.(3)personalinjuryaccidentoccurs,thedirectpunishment500-1000,whoisdirectlyresponsiblefortheaccidentresponsi

2、bility,givenoticeofcriticismand50-100economicsanctionsagainstthem.(4)toconcealtheaccident,reportedwithoutunduedelayorfalse,toinformtheadministrativeleadershipofthecriticism,resultinginseriousconsequences,thepursuitofleadership,alongwith500-1000punishm

3、ent.(5)significantnearmissshouldbeattemptedasthecaseofresponsiblefortheaccidentandconstructionteaminjuriesaccidentpenaltyprovisions,mutatismutandis.Eight,shouldperformintheconstructionstandardsandspecifications,serialnumbera1GB3323-2005steelfusionweld

4、edbuttjoints,weldingengineering-Raylightingandqualityratingof2GB11345-89steelweldsmanualmethodsofultrasonicinspectionandtestingresultsforgrade3GB50236-2002industrialpipeweldingengineeringcodeforconstructionandacceptanceoffieldequipment4HGJ222-92techni

5、calspecificationforweldingofaluminiumanditsalloys5lowtemperaturesteelweldingprocedure6SH3525-2004petrochemicalJB/T4708-2000ofweldingprocedurequalificationforsteelpressurevessels7JB/4709-20008JB4730-2005pressurevesselweldingproceduresofsteelpressureves

6、selNDT9JB/T4744-2000steelpressurevesselproductsmechanicalpropertiestestofweldedplateII,mechanicalequipmentinstallationengineering1GB150-982GB50128-2005verticalcylindricalsteelpressurevesselsteelweldedspecificationforconstructionandacceptanceofoiltank3

7、JB/T4735-1997steelweldedatmosphericpressurevessel4GB50231-2009mechanicalequipmentinstallation人事信息管理系统的设计与开发[摘要]通过对企业人事管理需求的分析,设计了基于VB和数据库的人事信息管理系统,本人事管理系统包括系统管理、员工信息管理、工资管理、考勤管理和福利费管理5个部分。系统管理用于管理使用该系统的用户,以及分配权限,从而为系统提供一定的安全性。员工管理全面合理的反映员工的人事档案;考勤管理可及

8、时反映员工考勤的情况,并与工资管理结合;工资管理可确保工资信息的及时准确性及一致性;福利费管理对员工的福利信息进行管理。以上四个模块都可以进行相应的信息添加、编辑、查询、统计以及生成报表,并可以随时对统计和报表结果进行打印。该人事管理信息系统可使现代人事的管理更具有计划性、战略性、整体性和未来性。[关键词]人事管理,人力资源,人力资源管理系统;[Abstract]Thepersonnelmanagementsystemincludesfiveparts:systemmanageme

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