人力资源管理课程建设规划表

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1、附件2：三亚学院课程建设规划表课程名称人力资源管理负责人李艾琳三亚学院二○一三年三月11一、课程基本信息课程信息课程名称人力资源管理开课学期第三学期课程类别学科专业基础课学时48学分3课程现状描述本课程目前有4名教师承担教学任务，涉及管理学院工商管理类各专业，还包括财经学院等专业。主讲教师有李艾琳、朱永芬、刘鹏、于欣，其中讲师2名，4位教师都是硕士学历。本课程目前处于改革与创新的发展阶段，随着师资队伍的进一步引进，本课程将进入申报校级重点课程阶段。课程定位与特色人力资源管理作为工商管理类专业的核心课程，在教学中占有重要地位。加强此学科的研究和应用，对于

2、培养适应社会主义市场经济建设需要的管理人才，实现从招聘、选拔、考核、培训、奖惩等方面进行人才的科学化管理，特别是对于提高各级管理人员对本部门人力资源的充分开发和利用，树立人本管理的思想，充分发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性，有效的实现组织目标，取得最佳的经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。本课程在人才培养体系中的作用本着学院的育人理念，培养学生对于人力资源管理基本理论和基本知识的兴趣和爱好，引导学生理论结合实际，将所学的知识与自身实践紧密结合，在以专业知识和专业技能及其解决问题能力的导向中，积极进取，形成超越功利的人生态度；引导学生树立科学的

3、思维方式和行为方式，养成良好的人文精神和健康人格。从而成为一个对世界、对民族、对社会、对事业、对人生有正确认识的理性人和社会责任的担当者。11概述课程内容体系《人力资源管理学》课程内容主要包括人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与描述、招聘与选拔、激励与绩效考评、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等。通过本课程的学习，使学生掌握人力资源管理基本原理与方法，培养分析和解决实际问题的能力，为相关的后继专业课程的学习奠定不可或缺的基础。11二、课程负责人情况姓名李艾琳性别女专业技术职务讲师民族汉出生年月1973.10．25定职时间2009政治面貌中共党

4、员最后学历（毕业时间、学校、学位）硕士，2007年，四川大学，硕士研究生主要研究方向人力资源开发研究科研成果在国内外学术刊物公开发表论文 5 篇，出版专著（译著等）  部，编写教材 1 部。获科研成果奖    项。其中：国家级奖    项，省部级奖    项，厅局级奖   项。目前承担项目    项。其中：国家级项目    项，省部级项目   项，厅局级项目  项。近七年（2005-2012年）支配科研经费共 万元，年均  万元。承担教学任务（从任教开始填起）序号课程名称起讫时间任教班级学生人数1管理学原理2007/2008第一学期2007/2008第

5、二学期2008/2009第一学期2008/2009第二学期2009/2010第一学期高尔夫0701酒店0701/02/03信管0701会计电算化061酒店061国贸0701/02/03/04会计0702/04国贸0801/02/03/04892566550402801603202人力资源管理2007/2008第二学期2008/2009第二学期2009/2010第二学期2010/2011第一学期2010/2011第二学期高尔夫0501会展0501会计0601/02工商0801/02/03会计0801/02工商0901/02/03信管08014243180

6、180160270733商务沟通2008/2009第一学期2009/2010第一学期工商0601/02工商0701/02901604人力资源战略管理2008/2009第二学期2011/2012第二学期工商0602人力1001/0232164115绩效管理2009/2010第一学期工商0602326管理沟通2010/2011第一学期2011/2012第一学期工商0801/02/03工商0901/02/0318028078承担的主要项目序号项目名称项目来源起讫时间科研经费本人承担主要工作1三亚学院人才激励模式探讨校级2010-2012月0.6万负责人234

7、11三、主讲教师情况学历其中，博士人，硕士4人，本科人。姓名性别毕业院校所学专业学历学位职称高校教龄任教课程李艾琳女四川大学人口学（人力资源开发研究）硕士研究生讲师5管理学、人力资源管理、管理沟通刘鹏男福建师范大学社会保障硕士研究生助教2培训与开发、社会保障学于欣女韩国汉城大学人力资源管理硕士研究生助教1统计学、组织行为学朱永芬女中南财经政法大学工商管理硕士研究生讲师5工作分析、人力资源管理11四、课程建设目标、思路与措施1.课程建设目标（1）2015年建设目标通过课程改革和课程建设，在2-3年内实现课程讲授的新模式，争取编写适合学院应用型人才培养目标

8、的教案和讲义以及相关教学文件，完善实践教学环节，并以该课程建设带动本专业其他课程的建设争，取申