北邮人力资源作业

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1、一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：1劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用1社会平均工资水平1劳动生产率1就业状况1地区之间经济发展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:2我国现有失业保险制度的问题有：1统筹面不够大1基金有限1调剂差1服务功能不足知识点:失业保险学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:3民主管理

2、的基本形式有：1职工大会1董事会1工会1平等协商与集体合同制知识点:民主管理概述学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomp

3、licated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine1工会的主要任务有：1维护职工的合法权益1协助政府展开工作1动员和组织职工参加经济建设1教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点:工会制度学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:2劳动争议仲裁的原则有：1一次裁决原则1和议原则

4、1强制原则1回避原则1区分举证责任的原则知识点:劳动争议仲裁学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:3健全有效考核制度的要求有哪些原则？1全面性与完整性1相关性与有效性1明确性与具体性1可操作性与精确性1原则一致性与可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsoft

5、hemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine1完整的企业绩效考评标准应该包括：

6、1工作业绩考评标准1工作行为考评标准1工作能力考评标准1工作态度考评标准知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:2企业绩效考评中考绩者包括：1直接上级1同级同事1考评者本人1直接下属知识点:考绩的执行者学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:3影响出勤能力的因素有：1道路疏紧1家庭负担1劳动力市场需求的大小1本人体能知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:[A;B;D;]标准答案:A;B

7、;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:4he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuche

8、mphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine影响出勤或缺勤意愿的因素有：1工作满意感的强弱1公共交通1客观经济的盛衰1单位有关缺勤的文化、政策与规章知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:1以下属于公平标准和分配定律的有：1贡献率1平均律1市场供求率1工作条件率1代价率知识点:分配公平感学生答案:[A;B;C;