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1、少先队辅导员职业素质和成长路径调研报告江苏省少工委一、开展少先队辅导员职业素质和成长路径的调研很有必要——关于调研目的与调研方法（一）调研目的为切实履行少先队根本职责，实现少先队根本任务，加强少先队基层组织建设和基层工作，加强少先队辅导员队伍建设，推动少先队工作科学发展，全国少工委五届五次全委会提出了“探索培育辅导员职业精神、提升职业素质、推动职业发展的有效途径”的课题。共青团中央书记处专题会议，将“少先队辅导员职业素质和成长路径研究”，作为全团开展思想引导的基础性工作，列为2009年全团最重要
2、的几项课题之一，并指定由江苏团省委、省少工委重点开展研究。在团中央和全国少工委的指导下，江苏团省委、省少工委开展了“少先队辅导员职业素质和成长路径网络调研”工作。共有5181名大队辅导员参与答卷，约占全省少先队大队以上辅导员6200人的83.76%。有效答卷为4851份，约占参与答卷总数的93.64%，占全省大队辅导员总数的78.54%。全省辅导员积极参与了本次调研，认为本次调查“很有必要”37.13%，“有必要”41.63%.“一般”18.62%，“没必要”2.59%，绝大多数辅导员认同和支持
3、、参与了本次调研。二、全省少先队辅导员是一支基本素质优良的少先队工作者队伍——本次调查的基本发现之一officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecom
4、panyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished29分析全省辅导员参与网络调研情况，我们可以清晰地感受到：全省少先队辅导员是一支素质优良的、党团组织可以信赖的少先队工作者队伍，辅导员队伍也是一个资源丰富的人才库，是教育和其它部门的后备人才力量。（一）关于辅导员队伍建设基本状况江苏少先队辅导员队伍建设整体状况良好：数量充足，年龄结构合理；人员流动正常，队伍保持相对
5、稳定；政治素质整体优秀，成长进程健康；文化素质优良，堪当教育骨干。辅导员的性别结构：男辅导员占34.59%,女辅导员占65.41%。总体上女辅导员多于男辅导员，但男女辅导员的比例各地域又不尽相同，苏南约为20%:80%左右、苏中约为40%多:50%多、苏北约为70%:30%左右。辅导员的年龄结构：30岁以下的年轻辅导员占40.03%；31—40岁占51.25%；41—50岁占7.6%，51岁以上占1.09%，青年辅导员是辅导员队伍的主力军，尤其是31—40岁的辅导员占辅导员队伍的一半。辅导员的政
6、治面貌：中共党员的比例为41.39%，共青团员的比例为30.14%，民主党派的比例为1.63%，其他为26.82%。辅导员的党团员比例远高于一般教师队伍。。辅导员的文化水平：高中1.39%，中专2.27%，大专29.76%，本科65.86%，硕士以上0.69%.。大专以上学历合计为96.31%，充分体现了作为教育大省江苏的少先队辅导员良好的文化素质基础。辅导员的职业技术职称：初级职称46.30%，中级职称48.554%，高级职称5.14%。令人高兴的是辅导员队伍中也有一些高级职称的辅导员（徐州7
7、.58%、常州7.1%、连云港5.69%、无锡5.37%、扬州5.14%、淮安5.19%），辅导员的教育教学业务专长状况是：特级教师0.45%,officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictrans
8、portenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished29名教师2.7%,学科(学术)带头人8.4%,教学骨干33.27%,教学能手23.63%,教坛新秀31.51%。可见，辅导员也是教育教学的中坚力量。关于担任大队辅导员工作时间：1年及以下14.89%，2年-5年44.80%，6年-10年23.33%,11年-20年13.
