服装行业新员工培训

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1、服装行业新员工培训一、企业文化1、公司介绍公司成立时间:公司发展历程:公司发展展望:公司经营指导思想诚实,守信,以人为本公司经营理念员工至上,顾客至上,真诚服务,培养人才,重用人才2、公司管理部门设置及人员介绍总经理:办公室文员:公司财务:运营部经理:各品牌主管:后勤部经理:职员:3、公司人文文化○用人文化:对优秀的员工进行培养,给予晋升机会○服从文化;下级无条件服从上级的管理;○惩罚文化;出了错不仅要惩罚员工,更严重的是要处罚负责人;○感恩文化;员工要有感恩的心,感谢父母、感谢爱人、感谢国家、感谢同事、感谢领导、感谢下属;二、职业规划1、如何选择工作?1)根据毕业所学

2、的专业。2)根据个人的兴趣爱好及专长。3)根据行业及公司发展前景。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeada

3、ppearance;2.4.1.3boilerhydraulic 要争取进入适合自己的行业。通过报纸、杂志、网络或亲朋好友等来全面了解行业的特点及发展前景。大型公司往往管理规范、培训制度完善、行业经验丰富、待遇丰厚,但是个人成长空间有限,而且学到的东西也局限于很小的一个范围。而选择快速发展的企业能让你得到更多的锻炼、晋升机会也多,尤其是有助于你了解整个行业的知识,对于今后创业能打下良好的基础。2、职业生涯规划期限,划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划,为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。 中期规划,一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任

4、务。 长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。三、职业道德1、敬业精神1)作为一名优秀的员工应具备良好的敬业精神。对待工作尽职尽责、全力以赴、追求完美;遇到困难要不屈不挠,坚持到底。尽力做到今日事,今日毕。2)案例:某专柜接到通知月底26日盘点,店长也如期安排员工进行盘点工作,并且安排下午班的同事提前到店进行盘点。但是由于货品比较多,盘点工作到了上午班同事下班时间都还未完成。这时上午班的同事却以下班时间已到为理由,拒绝继续盘点,正常下班,把余下工作留给了下午班的同事。2、道德品质1)也称“德性”,简称“品德”。个人在道德行为中所表现出来的比较稳定的、一贯的

5、特点和倾向。是一定社会的道德原则和规范在个人思想和行为中的体现。2)案例:某专柜有位新进员工在实习期间,因为私事突然不辞而别,同时将专柜制服一同带走。3、责任心1)责任心,是一种舍己为人的态度。做他人不敢做的事,担他人不敢担的后果;责任心,是发奋图强的干劲。有责任心的人,敢于披荆斩棘,风雨无阻,勇于直面困难,面对失败,坚强屹立,有着不畏挫折的意志。2)案例1:某专柜有位员工上班时,由于生意不是很好,于是便跟周边的柜台员工聊天,而且越聊越投机。结果在她下班时,发现柜台丢失了两件衣服。事后因不想承担责任,提出辞职四、一个优秀员工应具备的条件1、敬业态度人的智力相差不会太大,

6、工作成效的高低取决于对工作的负责态度,以及勇于承担任务的精神,遇到挫折而仍不屈不挠,坚持到底2、专业能力或学习潜力各行业需要的专业知识越来越专,越来越精,愿不愿意接受训练,有没有追求成功的动机,学习欲望和学习能力3、道德品质一个人为人处事的根本,一个再theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95ora

7、bove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic有能力的人,道德品质不好,将会对公司造成损害4、反应能力对问题分析细致,判断正确而且能够迅速做出反应的人,在处理问题时比较容易成功5、学习意愿社会在变,市场在变,拥有学习意愿,能够接受新思想的员工,才能让公司发展6、沟通能力服务行业,就是一个跟人打交道的行业7、集体精神一个人在优秀,仅凭自己的

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