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时间:2018-09-08
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1、1东莞德信诚相关培训课程:Q05TS16949五大工具实战训练(五大工具培训)Q06APQP&CP先期质量策划及控制计划培训Q07DFMEA设计潜在失效模式分析培训(DFMEA培训)Q08PFMEA过程潜在失效模式及效应分析训练营Q09MSA测量系统分析与仪器校验实务Q10SPC统计过程控制培训课程(SPC训练)Q11CPK制程能力分析与SPC统计制程管制应用训练Q12QC七大手法与SPC实战训练班(QC7&SPC培训)Q03品质工程师(QE质量工程师)实务培训班Q02品质主管训练营(品质经理人训练)Q01杰出品质检验员QC
2、培训班Q13品管常用工具QC七大手法培训(旧QC7培训)Q14新QC七大手法实战培训(新QC7培训)Q04QCC品管圈活动训练课程(QCC培训)2大綱前言~企業的障礙與瓶頸如何推行六標準差六標準差的謬誤導入六標準差的成功關鍵因素製造業應用實例服務業應用實例結論3企業到底遇到了哪些障礙與瓶頸企業的障礙與瓶頸企業願景障礙:僅有5%員工了解企業營運目標員工學習障礙:85%經營團隊每月僅投入一個小時討論策略財務障礙:60%的公司沒有將預算與策略連結人力資源障礙:僅有25%管理者與作業者的獎金與策略連結4企業為何無法達成預期的目標公司
3、長短期目標未能展開到以流程為核心的跨部門改善專案,並有效結合教育訓練與財務績效跨部門的品質問題成為管理的盲點跨部門團隊運作困難問題解決與績效評核脫鉤,解決意願低落5企業為何無法達成預期的目標(續)知道問題所在卻苦於缺乏人力與必要的資源知道問題所在但缺少有效的解決方法與技術未能找到根本要因(缺乏實證),所以問題重複發生缺乏持續改善的運作機制6六標準差的效益台灣福特汽車(Ford)2002年6σ專案省下將近9百萬美金永光化學自2000年導入6σ到2002年資源投入2千7百萬(主要為專職人員薪資,人力投入715人/月),改善件數2
4、86件,效益1億9仟多萬遠東紡織導入6σ第一年的6個專案便帶來ROI(投資報酬率)800%的效益台灣杜邦導入6σ第一年便可輕鬆回收期初的投資7SixSigma的利益(MillionDollars)CostProfit199619971998199920003,0006002,5205201,200450700400240200GeneralElectricBeforeAfter(1988)(1993)COPQ30%7%DPMO104,0009000Scrap$3.0M$0.3MYield84.3%98.9%CycleTime
5、(Week)114InventoryCost$3.9M$1.1MTexasInstruments8如何推行六標準差9SixSigma啟始查核表我們的企業此時此刻是否適合推行SixSigma活動?問項是否經由企業的定位、願景及展開的經營策略中,SixSigma是否成為策略的要項?□□在國際競爭中,客戶是否明確要求提供具體能力指標的需求?□□企業已塑造全面積極轉型階段,以提升競爭力?□□依據財務、文化需求,此刻是否符合改變關鍵業務需求?□□我們的企業現況已具備導入SixSigma的系統化架構?□□我們目前的管理系統與流程,具備長
6、期持續不斷改善的能力嗎?□□我們已知目前客戶的需求,可具體指出並清楚現況基準?□□10如何推動SixSigma由上而下逐步建立6σ的觀念成立推動組織並有效結合HR進行一波波的綠帶訓練建立以6σ工具為主的溝通方式建立6σ的工作環境培養黑帶團隊以自己的黑帶培訓現場作業人員以自己的黑帶持續培訓綠帶改變企業文化成為一個6σ的公司11SixSigma專案執行導攬CustomerBusinessObjectiveProjectSelectionChampionBBMBBDefineMeasureAnalysisImproveContro
7、l12DMAIC應用的工具定義量測分析改善控制應用工具確認商機界定顧客要求專案選擇與計劃明確專案評估量測系統確定目前的標準差水準設定改善目標確定可能原因證實潛在原因確定關鍵的少數規劃最佳模型建立最佳模型確定控制能力建立控制計劃連接至管理系統CapabilityVOCGR&R(Y)HypothesisControlChartVOBBenchmarkingRegressionControlPlanAuditGR&R(x)ANOVAParetoPilotTestUpdatedProcessMapProcessMapProjectT
8、eamCOPQ定義專案控制計劃確認本質原因和最優化模型分析潛在原因量測績效ScreenDOEUpdatedFMEACause&EffectMSACost/BenefitAnalysisLogicTreeFMEA13SixSigma切入點企業轉型當企業工作模式有了重大改變。企業策略改善企業的
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