3、方世界，整部的人类学就旨在证明： B A:“人没有什么稀奇，人不是动物”的观点 B:“人没有什么稀奇，人就是动物”的观点 C:“人是伟大的，人不是动物”的观点he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsi
4、bility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine D:“人伟大的，人就是世界的主宰”的观点“交互主义”的含义是： A A:彼此彼此的意思 B:一般一般的意思（×） C:够了够了的意思 D:千万千万的意思处理中国团队的管理问题，一定要把握： C A:“团结第一”的原则 B:“宽容就好”的原则 C:“合理就好”的原则 D:“见好就收”的原则在世界范围内进行客观的评价，团队力量最强的是： B
5、A:中国 B:日本 C:美国 D:德国窗体底端作为人类文明的始祖，伏羲的许多创造发明都是意义重大的，而其中最为重要的是创立了： D A:诗经 B:易经 C:史记 D:八卦团队领导者教导员工的责任体现在： C A:善于塑造自己的管理威信，以自我为中心 B:善于运用尊重组织的原理 C:善于利用有效的方法让员工能够将宝贵的工作经验累积起来 D:善于建立深厚的工作情感由于中国人不容易产生归属感，因此，在对中国的团队进行管理的时候，团队领导应该首先设定： A A:团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是不够持久和稳固的 B
6、:团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是持久和稳固的 C:团队成员与团队本身的连接关系在完成阶段是不够持久和稳固的 D:以上说法都不正确窗体底端窗体顶端美国的企业的管理模式是： A窗体底端 A:以事为中心 B:以权为中心（×） C:以物为中心 D:以人为中心管理中国的团队需要从： B A:理论的运用开始 B:观念的调整开始 C:实际的行动开始 D:团结的程度开始团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于： B he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemass
7、es"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine A:外部团队的配合作用 B:领导者领导团队的能力和方式方法 C:团队中员工的支持与配合 D
