对民工荒形势的判断

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1、对“民工荒”形势的判断——来自农业大省的调查及其对策　为深入了解当前企业“用工荒”情况及其应对措施，我们赴安徽省合肥市、巢湖市以及无为、桐城等地进行了专题调研。调查采取实地走访、召开座谈会等形式，并对部分典型企业招工用工情况进行了重点剖析。　　对当前企业“民工荒”形势的总体判断beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed

2、.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore　　当前，关于“民工荒”问题，主流的观点认为：从总体上看，我国农民就业形势仍不容乐观，农民工求职仍是供大于求，农村劳动力在总量上还处于供给过剩的状态。我们这次在一些市县的调研从微观层面印证了这种观点。如巢湖市每年需要安排就业7万人，而每年仅新增4万个左右的就业岗位，年

3、度劳动力剩余在3万人左右。桐城市的情况也大体类似，据今年1-3月份该市人力资源市场职业供求统计数据，可提供的就业岗位数12636个，而求职人数达15327人，供过于求的比例达21.3％。因此，我们认为，所谓的“民工荒”，不是绝对的，而是相对的，是一种局部现象和结构性用工短缺。从我们的调查和分析看，“民工荒”的主要特征可以概括为五个“部分”：　　一是部分地区存在“民工荒”。如珠三角、长三角等地区的一些外贸贴牌等生产企业，由于处于“微笑曲线”的底部，“两头在外”，利润微薄，导致工人待遇较低，招工十分困难。　　二是部分行业存在“民工荒”。一些劳动密集型行业如羽毛羽绒

4、加工、纺织服装加工和餐饮服务等，工人劳动强度大、工作时间长、生产环境差，招工比较困难。巢湖市经济开发区内服装、机械电子、电线电缆加工等行业缺工企业达20余家，缺工2900余人；桐城市今年春季用工招聘会上，机械加工、服装缝纫、建筑类企业招工人数分别为1844、1429、1745人，而求职人数分别只有937、773、1184人，缺口很大。　　三是部分企业存在“民工荒”。我们在调研中发现，招工难更多地发生在中小企业，原因主要是这些企业的待遇相对较差，一些企业远离县城，分布在乡镇，交通不便、文化生活少，缺乏吸引力。另外，一些求职者出于“好面子”的虚荣心理，十分在意企业

5、的牌子大小，片面追求大企业名头，而不愿到小企业就职。　　四是部分工种存在“民工荒”。调研中感受最深、听到反映最强烈的，主要是一些机械加工方面的工种，如车、钳、铣及电焊等岗位工人严重短缺。这实际上是一种“技工荒”，之所以表现尤其突出，与当前我国大规模的“铁、公、机”投资对机械制造行业的强力拉动直接相关。如桐城市的企业对这类技工的需求就很大，以机械加工、机械操作为代表的技能人才短缺达到2300人，企业只得靠从外地引进加以补充。　　五是部分用工需求由于年龄、性别结构错位而得不到满足。仍以桐城市为例，近年来以80后、90后为代表的新生代农民工供给的增量逐年减少，造成各

6、类生产线上青工普遍短缺，其中本年度需新增上岗青工4670人，这是现实当中富余的“4050”农民工所无法替代的。又如，无为县的服装加工和餐饮服务行业，往往拒收男性员工，仅需要18-35周岁的青年女工，现实当中这个年龄段的女性劳力供给严重不足，这就使招工难问题显得格外突出。企业的应对之道：来自企业的典型调查beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercor

7、eisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore　　典型之一，实行业务外包：应对“普工荒”的应急之策　　合肥市明东纺织有限公司是一家民营企业，主要从事出口服装加工，产品全部出口到欧美地区及日本。今年回暖向好的经济形势使明东公司突增大批出口订单，一线缝纫工缺口巨大。对此，明东公司的应对策略：

8、一是开展业务外包。他们先后寻找到9家合