经济法基础第二章知识

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1、经济法基础第二章知识　　经济法基础第二章学的是劳动合同法律制度，下面是小编为大家收集整理的经济法基础第二章相关内容，欢迎阅读。　　1、劳动合同解除和终止的法律后果和责任　　劳动者无过错，用人单位支付经济补偿。　　2、劳动合同的终止　　①劳动关系解除或终止，用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续　　②未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，造成损害的应当赔偿　　③扣押劳动者档案或者其他物品的，退还本人，并以每人500元以上XX元以下标准处以罚款，造成损害的，赔偿　　④对已经解除或者终止劳

2、动合同的文本至少保存2年　　3、劳动合同解除　　①协商解除：用人单位提出必须向劳动者支付经济补偿；劳动者提出则不需要　　②法定解除：劳动者试用期内提前3日，其他提前30日书面形式通知。不需事先告知的情形。用人单位满足一定条件提前30日以书面形式通知劳动者　　③经济性裁员：裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，方案向劳动行政部门报告可以裁减人员。　　4、劳动合同的履行和变更　　①用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；

3、　　②合并或者分立，原劳动合同继续有效；　　③合法有效的劳动规章制度是劳动合同的一部分，具有法律约束力；劳动规章制度未经公示不生效。　　5、医疗期　　①医疗期间：实际工作年限10年以下，本单位5年以下的3个月，5年以上的6个月；实际工作年限10年以上，本单位5年以下6个月，5年以上10年以下9个月，10年以上15年以下12个月，15年以上20年以下18个月，20年以上24个月　　②医疗期计算：3个月按6个月；6个月按12个月；9个月按15个月；12个月按18个月；18个月按24个月；24个月按30个月　　③医疗期内的待遇：病假工资或疾病救济费可低于当

4、地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%；医疗期内不得解除合同；医疗期满不能从事工作的被解除合同，用人单位支付经济补偿　　6、服务期　　①违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费　　②劳动合同续延至服务期满，双方另有约定从其约定　　③服务期不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬　　④服务期内劳动合同的解除：劳动者过错用人单位有权要求其支付违约金；用人单位过错不得要求劳动者支付违约金　　7、劳动报酬　　①未及时足额支付劳动报酬由劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付按50%以上100%以下标准加付赔偿金　　②加班费：延长工作时间1

5、50%；休息日200%；法定节假日300%　　③损失赔偿：每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准　　8、工作时间和休息休假　　①工作时间：标准工作制；不定时工作制；综合计算工时制　　②年休假　　③不能享受年休假的情形：寒暑假天数多于年休假天数；事假累计20天以上不扣工资；累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上；累计工作满20年以上病假累计4个月以上。　　9、劳动合同必备条款和约定条款的分类　　①必备条款：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名

6、、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　②约定条款：试用期；服务期；保密期　　10、劳动合同的效力　　合同无效或部分无效：①欺诈、胁迫或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；③违反法律、行政法规强制性规定的。　　11、劳动合同订立的形式　　①书面　　②口头　　12、劳动合同订立的原则和主体　　①原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用　　②主体：年满16周岁；不受歧视

7、；依法取得营业执照或登记证书的可以订立劳动合同，未依法取得的受用人单位委托可以订立合同；不得扣押证件，收取财物　　13、劳动仲裁　　①劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁不收费。不按行政区划层层设立。　　②劳动仲裁管辖：由劳动合同履行地或者用人单位所在地管辖；双方分别申请仲裁的，由劳动合同履行地管辖。　　③时效：1年，自知道被侵害之日起。　　④终局裁决，裁决书作出之日生效。　　⑤非终局裁决　　14、劳动调解　　调解达成协议，制作调解书，双方签收后生效。调解可书面申请也可口头申请。用人单位协议约定期内不履行的，向人民法院申请支

8、付令。　　15、劳动争议及解决方法　　协商、调解、仲裁、诉讼　　16、劳动合同解除和终止的经济补偿　　经济补