经济法基础第二章基础知识下

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1、5、职工名册1）用人单位建立职工,内容包括-等。用人单位未建立职工名册的，责令逾期不改的处以的罚款。6、口头形式1）非全日制用工可以订立o一般每日不超过小时，每周不超过小时。可以与一个或者多个单位签订合同，但是后订立的合同不影响先订立合同的履行。用人单位不能约定o终止合同。用人单位不向O小时计酬不得,用人单位可以按结算，但是结算周期最长不得超二、无固定期限劳动合同1）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为。2）有下列情形之一的，应订立无限期合同，除非劳动者提出订立固定固定固定期限合同。a劳动者连续工作年，包括《劳动合同法》实行的工作年限。劳动者非本人原因安排到新单位

2、，应将原单位的工作年限计算到新单位的工作年限。原单位已经向劳动者支付经济补偿的，新单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的，将除去。用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制合同制，劳动者连续工作满年且距离法定退休年龄不足年。3）连续订立2次固定期限合同，且劳动者没有下列情形的，续订劳动合同；A严重违反B严重C与其他或是劳动者在oE被依法F因或在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事安排其他工作的。G劳动者不能胜任工作,经过或者仍不能胜任。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行，续订同时开始计算o地方政府及县级以上地方政府有关部门为安置“就业

3、困难人员”提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用有关的规定以及支付—的规定。用人单位违反《劳动合同法》不予劳动者订立无固定期限合同的，应该自订立之日起向劳动者支付每月三、无效的劳动合同1）劳动合同无效或部分无效a以或使b用人单位免除、c违反规定的。2）对劳动合同无效或者部分无效有争议的应由或—3）无效劳动合同的法律后果A无效劳动合同，从订立之日起。部分无效的，其他部分。b劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，单位应c合同无效给对方造成损失的，由承担责任。四、劳动合同的必备条款解释:劳动合同必备条款a用人单位b劳动者c劳动合同d工作e工作f劳动g社会h劳动劳动和职业危

4、害防护。如果用人单位提供劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，由劳动部门;给劳动者造成损害的，1、工时制主要有o标准工时制每日,每周o不定时工作制：每天不超过每周不超过每周至少休息O如生产需要延长工作时间的，一般每天不超过,特殊情况下在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过_,每月不得超过下列情形延长工作时间不受上述规定限制a发生或威胁b发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时处理的。C规定的其他情形。2、带薪年休假：等单位职工连续工作年以上，享受带薪年假。1）满1年不满10年，年假—天。满10年不满20年，年假—天。满20年年假—天。工作年限是自o2）国家不计入年假；职工在年假期间

5、享受年假在一个年度内可以也可以:一般不单位因需要必须跨年度的，可以跨。3）不享受当年年假的情况。职工依法享受,其假期天数;职工累计请假而且单位；累计工作满一年不满10年的职工，累计请假;累计工作吗，满10年不满20年的，累计请假；累计工作满20年，请假累计以上。三.劳动报酬1）劳动者在和期间依法参加,单位依法。2）在部分公民放假的节日如，对参加、和单位照常支付但不支付。如果恰逢则支付工资。2）未按规定及时足额支付报酬的，由劳动主管部门期不支付的，责令单位按的标准向劳动者支付赔偿金。3）加班费平时晚上加班按,休息日加班按照;法定假日加班o单位安排加班不支付工资的，由劳动主管部门责令,逾

6、期不支付的，责令用人单位支付的赔偿金。4）损失赔偿：因劳动者给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，经济损失从,没有扣除不得超过,若扣除后低于当地最低标准，则按o5）最低工资制度劳动合同履行地与用人单位注册地不是一致的，最低工资标准.劳动保护、上年度月平均工资标准事项按照执行，单位注册地标准高于合同履行地标准的，则按照五、劳动合同的约定条款但约定条款不得的规定。1）试用期属于合同的条款，可以也可以2）试用期期限的强制规定合同期限不满或者以为期限，不得:合同期限—不满,试用期;合同期限—试用期;和试用期不得超过O3）同一单位与同一劳动者只能签订o无论原因，单位再次招用劳动者时;试用期

7、结束后，用人单位劳动合同续订或合同终止后又招用劳动者，单位O试用期次数只能限制为次。试用期包含在4）试用期应包含在o劳动合同仅仅约定试用期俄，试用期不成立，该期限为O试用期包含在,试用期同样属于的存续期间，因此单位应该为试用期的员5）试用期间工资的强制规定劳动者在试用期的工资不得低于或者合同约定；并不得O6）单位违反规定预定试用期的，由劳动主管部门违法约定的试用期已经履行的，由单位以行的超过法定试用期向劳动者支付7）试用期劳动合同的解除劳动者在试用期内—日