经济法基础第二章知识总结.doc

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1、经济法基础第二章知识总结　　导语：关于经济法基础第二章知识总结，下面是小编给大家整理的相关内容，希望能给你带来帮助! 　　书面形式：建立劳动关系，一般应当订立书面劳动合同。 　　口头形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 1.书面形式 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2.口头形式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　非全日制用工，是指以小时计酬为主伏，劳动者在同一用人单位六一般平均每日工作时间不震超过4小时，每周工作时拭间累计不超过24小时的父用工形式。 　　从事非全蛀日制用工的劳动者可以与瞅

2、一个或者一个以上用人单庆位订立劳动合同；但是后灸订立的劳动合同不得影响桨先订立的劳动合同的履行辅。 非全日制用工双方当事番人不得约定试用期。 　　句非全日制用工双方当事人奥任何一方都可以随时通知淘对方终止用工。终止用工牢，用人单位不向劳动者支懈付经济补偿。 　　非全日西制用工小时计酬标准不得液低于用人单位所在地人民木政府规定的最低小时工资湖标准。用人单位可以按小陌时、日或周为单位结算工灭资，但非全日制用工劳动等报酬结算支付周期最长不矛得超过15日。 1.生效羔时间：双方签字或盖章 2售.无效的劳动合同 下列劳怂动合同无效或者部分无效鸥： 　　以欺诈、胁迫的手仰段或者乘人

3、之危，使对方忻在违背真实意思的情况下余订立或者变更劳动合同的吗； 　　用人单位免除自己铭的法定责任、排除劳动者窝权利的； 违反法律、行政移法规强制性规定的。 　　惜3.对劳动合同的无效或匈者部分无效有争议的，由荒劳动争议仲裁机构或者人宰民法院确认。 4.无效劳郎动合同的法律后果 　　无理效劳动合同，从订立时起侈就没有法律约束力。 　　级劳动合同部分无效，不影者响其他部分效力的，其他峭部分仍然有效。 　　劳动兰合同被确认无效，劳动者丛已付出劳动的，用人单位景应当向劳动者支付劳动报竖酬。 　　劳动合同被确认技无效，给对方造成损害的咳，有过错的一方应当承担滨赔偿责任。 　　分

4、为：固耳定期限、无固定期限、以扎完成一定工作任务为期限突 　　有下列情况之一，劳遇动者提出或者同意续订、氦订立劳动合同的，除劳动仿者提出订立固定期限劳动浚合同外，应当订立无固定折期限劳动合同： 劳动者在余该用人单位连续工作满1闲0年的。 　　用人单位初将次实行劳动合同制度或者啡国有企业改制重新订立劳照动合同时，劳动者在该用农人单位连续工作满10年矮且距法定退休年龄不足1羊0年的。 　　连续订立2情次固定期限劳动合同，且谨劳动者没有列明情形，续颧订劳动合同的。 　　【链红接】用人单位自用工之日捏起满1年不与劳动者订立酿书面劳动合同的，视为用淫人单位自用工之日起满1退年的当

5、日已经与劳动者订颠立无固定期限劳动合同。喇 【提示1】满10年解释琶 　　①连续工作满10年叮的起始时间，应当自用人桃单位用工之日起计算，包吟括08年《劳动合同法》雌施行前的工作年限。 　　央②劳动者“非因本人原因谍”从原用人单位被安排到能新用人单位工作的，劳动婪者在原用人单位的工作年士限合并计算为新用人单位侠的工作年限。原用人单位耻已经向劳动者支付经济补虚偿的，新用人单位在依法拥解除、终止劳动合同计算若支付经济补偿的工作年限匀时，不再计算劳动者在原钝用人单位的工作年限。 　袒　【提示2】列明情形：酬劳动者过错或实在无法胜衔任 ①严重违反用人单位的恐规章制度的； 　　②

6、严重诣失职，营私舞弊，给用人丽单位造成重大损害的； 　废　③劳动者同时与其他用殖人单位建立劳动关系，对乱完成本单位的工作任务造脚成严重影响，或者经用人簧单位提出，拒不改正的；薯 　　④以欺诈、胁迫的手埠段或者乘人之危，使用人壤单位在违背真实意思的情遇况下订立或者变更劳动合模同，致使劳动合同无效的窒； ⑤被依法追究刑事责任惰的； 　　⑥劳动者“患病爬或者非因工负伤”，在规碎定的医疗期满后不能从事蛤原工作，也不能从事由用眼人单位另行安排的工作的再； 　　⑦劳动者不能胜任二工作，经过培训或者调整抄工作岗位，仍不能胜任工蜂作的。 标准工时制：每日氨8小时、每周40小时 　执　有

7、些企业因工作性质和距生产特点不能实行标准工仿时制度，应保证劳动者每颖天工作不超过8小时，每毋周工作不超过40小时，较每周至少休息1天。 　　殖用人单位由于生产经营需雁要，经与工会和劳动者协传商后可以延长工作时间，宛一般每日不得超过1小时条；因特殊原因需要延长工软作时间的，在保障劳动者缘身体健康的条件下延长工红作时间，每日不得超过3咬小时，每月不得超过36啸小时。 　　有下列情形之钥一的，延长工作时间不受澳上述规定的限制： 　　①票发生自然灾害、事故或者沤因其他原因，威胁劳动者雁生命健康和财产安全，需那要紧急处理的； 　　②生冤产设备、交通