工程造价咨询企业组织结构及运行机制研究

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1、内容摘要随着世界经济一体化和国内经济体制改革的进一步发展,我国工程造价咨询业己经踏上了改革之路,行业管理体制、工程造价咨询企业及执业人员等都开始发生显著的变化。中国工程咨询业如何积极应对新的外部环境的挑战,如何与国际工程咨询业的规则和水平进一步接轨,如何在国民经济的持续健康发展中继续发挥积极的“智力服务”的作用,是目前社会各界、特别是全国工程建设领域人士普遍关心的问题。2010年是我国加入WTO后的第9年,面临着空前的机遇和挑战,我国工程造价咨询业准备尚不够充分。本文利用组织结构的相关理论、激励理论、信用风险管理理论、博弈论、知识管理理论等,结合本人在工程造价咨询企业工作的实践,对工程造

2、价咨询企业组织结构和运行机制进行了探讨,分别论述了中小型及大型工程造价咨询企业组织结构的选择,同时对激励约束、信用风险管理和知识管理这三种运行机制进行了研究。本文通过对目前国内外工程咨询业现状、工程造价咨询企业活动的特点及存在的问题等进行系统研究,指出工程造价咨询企业具有任务弹性大、独立性、注重信誉、以知识和经验为基础的智力服务等特征,随着国家对投资项目的监管越来越严格,工程造价咨询企业也应该坚持与时俱进,根据企业的规模,选择合理的组织结构。提出中小型工程造价咨询企业组织结构扁平化的改革意见,基于企业知识管理的重要性,建议在组织结构调整中设立知识主管一职;大型工程造价咨询企业则应选择网络

3、化的组织结构,以适应复杂多变的环境。对于运行机制,本文结合工程造价咨询企业的特点和存在问题,研究较重要的三种机制,即激励约束、信用风险管理和知识管理机制。重点研究在组织结构改革后,工程造价咨询企业员工晋升的路径设计、薪酬设计,提倡专业责任赔偿制度,并研究了知识主管的职责,以及企业如何促使员工知识共享的问题。关键词:工程造价咨询企业组织结构运行机制IIAbstractWiththecurrenttrendofworldeconomicintegrationandfurtherdevelopmentindomesticeconomicsystemreform,projectcostco

4、nsultingindustryhassetitsfootontheroadofreform.Themanagementsystemoftheindustry,projectcostconsultingenterprisesanditspractitionersareallexperiencingsignificantchanges.HowcouldChina’sprojectcostconsultingindustryactivelytacklenewly-emergedexternalchallenges?Howcouldwemakeafurtherintegrationwithin

5、ternationalregulationsandstandards?Andhowcouldtheindustrycontinuetoplayits“intellectualservice”roleactivelyinnationaleconomicdevelopment?Alltheseissuesarethemajorconcernsofthesociety,especiallythoseworkingintheconstructionfields.SinceChinaenteredtheWTOin2001,wehaveencounteredwithunprecedentedoppo

6、rtunitiesandchallengesineightyears.Yet,ourprojectcostconsultingindustryisnotfullyprepared.Thepaperstartsfromstructuretheory,motivationtheory,riskmanagementtheory,gametheory,knowledgemanagement,etc.Afterthat,itanalyzescorporationstructureinsmall-and-mediumsizeandlargesizeprojectsintheindustry.Mean

7、while,thepaperstudiesonincentiveandrestraintmechanism,creditriskmanagementandknowledgemanagement.Thepaperconductsasystematicstudyonthestatusquo,featuresandproblemsofdomesticandinternationalprojectcostconsultingenterpri

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