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1、工商文化建设研究以红盾文化凝心聚力“百年基业，文化为根。”工商文化是社会主义核心价值观在工商行政那个管理系统的体现，是工商行政管理事业不断发展传承下来的宝贵精神财富。加强工商文化建设，以红盾文化的感染力催人奋进，以润物细无声的学习环境凝心聚力,对于全系统广大工商干部充分履行职能、增强职业荣誉感、推进工商行政管理事业长远发展，具有深远意义。以下是笔者试结合基层实际就如何推进工商文化建设谈几点粗浅看法。一、总体目标从基层工商系统的实际出发，坚持以人为本，牢固树立科学的发展观，通过扎实有效的工作，在全系统形成
2、正确的价值观和职业观，形成积极的工作方式和生活方式，形成有鲜明时代特色和工商职业特色的文化体系，并以之为规范系统监管执法行为、日常生活行为的准则，全面提升基层工商系统的整体水平和整体形象，强化工商人的价值取向，树立工商人的红盾精神，提升工商人的职业道德，打造工商人的服务品牌。二、当前现状ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadhere
3、totheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember5基层工商部门在工商文化建设方面存在的问题还比较凸显，主要表现在：一是工商干部对工商文化的基本认识普遍比较模糊。不少干部职工甚至是少数领导干部，认为工商文化仅仅等同于一般的文体活动，一年下来组织大家下下棋、打打球、跑跑步就是搞好了工商文化建设；更
4、有甚者，个别单位领导认为工商文化建设是务虚的事情，有碍于正常职能工作的开展，重业务工作、轻文化建设的思想比较严重。从工商文化建设活跃角度来看，内容偏于单一，载体缺乏，形式过于单调、枯燥，导致干部职工的参与热情不高；在培养和挖掘专业文化人才方面也还有待进一步加强。二是工商文化建设缺乏部门特色性。工商文化建设长期停留在某几项常规活动的层面上，难以独立地开展多层次、立体性的综合性文化活动，映射出来的工商文化建设没有体现出工商行政管理部门独有的特色，也就是说远没有形成一种独特的文化体系。三是工商文化建设的整体功
5、能尚未得到充分发挥。如工商文化的导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能都只是呈现在各个单项的教育或活动之中，造成工商文化整体功能难以整合发挥，从而难以实现工商文化建设的最终目标。四是工商文化建设的拓展面不够广。工商文化建设在社会的广泛参与性方面还缺乏力度，或者说工商文化在社会产生的影响力还不尽如人意，往往局限于在工商行政管理部门内部做文章。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",ref
6、erspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember5三、发展方向过去，工商部门把主要精力放在规范市场秩序上，更多的是对市场主体的监管。现在，工商文化已由理论层面上升到精神层面，工商干部给人的印象不再仅仅是硬性执法，更多渗透着以人为本
7、的特性。因此，笔者以为，要把握工商文化的正确导航方向和发挥工商文化的凝心聚力作用，应做好以下四个方面的工作。（一）坚持用工商文化培育人，提供干部职工干事兴业的组织保障。工商部门要围绕能说、能写、会干来增强干部本领，提升能力、提高素质，鼓励干部学习，支持干部干事，激励干部成才，培养和树立一批学习标兵、业务能手和工商专家。应在全系统开展“十佳服务标兵”、“办案能手”、“维权能手”的评选表彰活动。同时，为确保建设学习型机关活动深入持久卓有成效地开展，应成立建设学习型机关工作领导小组，把推进学习型机关建设列入重
8、要议事日程，领导班子率先垂范，学习在前，以身作则，在全局干部中树立了良好的典范。（二）坚持用工商文化教育人，夯牢党员干部干事兴业的思想基础。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthe
