加强工商文化建设 推动工商事业发展

加强工商文化建设 推动工商事业发展

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1、加强工商文化建设推动工商事业发展作为市场监管和行政执法的工商行政管理部门,大力加强工商文化建设,提高队伍素质,创新管理机制,增强执法效能,是新时期深化工商管理工作的迫切需要。省工商局对加强工商文化建设提出了总体要求,做出了具体安排,这是工商系统实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观,建设法制工商、诚信工商、服务工商、信息工商,加强工商干部队伍能力建设的重要举措。全市工商系统要充分认识加强工商文化建设的重要意义,切实增强工商文化建设的紧迫感和责任感,以物质文化为基础、精神文化为核心、制度文化为保障,高度重视,精心组织,

2、扎实抓好工商文化建设工作。  一、围绕基础设施、执法装备和信息化建设,大力加强工商物质文化建设。  基层建设、执法装备和信息化建设构成工商物质文化的基本要素,着力改善工作环境和条件,是工商物质文化建设的重要内容,更是工商文化建设的有效载体。要以省局《基层工商所规范化达标建设验收细则及考核办法》为要求,加大投入,科学规划,狠抓落实,不断改善基层基础设施条件,加强基层窗口建设;不断改善执法装备水平,进一步在执法交通工具、通讯工具、商品检查、检测、检验设备等执法装备方面下功夫,以先进的执法办案装备促进工商行政管理事业的发展,

3、努力提高快速反应、快速机动、政府满意、群众欢迎的执法效能,增强工商行政管理的执法权威和水平,规范执法行为;不断加快信息化建设,整合信息网络资源,实施内外部电子网络、视频对接功能,充分发挥信息网络平台的作用,加快实现网上办公、网上审批、网上投诉,创新监管手段和监管机制,努力推动全市系统监管服务效能、行政执法效能和内部管理效能的不断提高。  二、围绕思想素质、文化素质、业务素质,大力加强工商精神文化建设。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Imp

4、rovestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember  一是要注重政治理论学习。要以当前开展的学习《江泽民文选》活动为契机,积极采取多种形式,坚持开展经常性地思想政治学习,加强干部理论武装;要系统开展形势政策教育,

5、认真组织干部职工学习党的路线、方针、政策,学习科学发展观、党的先进性建设、和谐社会建设、社会主义荣辱观等党的最新理论成果;要狠抓宗旨教育、理想信念教育和权力观教育、警示教育等,使广大干部树立正确的世界观、人生观和价值观,促进和形成强大的工商精神动力,更好地为经济社会发展服务。二是要重视干部培训工作。对工商人员有计划分步骤地进行综合素质、行政管理、工商各项业务等教育培训,提高整体素质。广泛开展“学业务、懂政策、强素质”为内容的岗位练兵活动,进一步提高干部队伍履行职责的能力。要下功夫提高干部队伍学历文化层次,提高干部的科学

6、文化和信息化知识水平,积极鼓励和支持各种形式的学历教育和专业培训,以适应新形势对工商行政管理工作的新要求。要进一步加大业务培训力度,按照市局统筹、分级办班、统一组织的要求,增强干部培训工作的针对性和实用性,结合实际制定科学、详细的培训规划,提高干部的业务素质。三是加强思想道德教育。引导干部树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德,树立科学务实的执法理念,端正勤政为民的服务态度,发扬清正廉洁的工作作风,培养团结友善的同志关系;特别是要切实践行“八荣八耻”的荣辱观,大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会”的职业道德

7、规范,促进以德育人,推动工商系统思想道德建设水平的不断提高。四是开展丰富多彩的文化活动。继续在全市系统广泛开展以征集人生格言、廉政警句、“金点子”活动和书法、摄影、绘画、歌咏比赛活动以及“工商荣辱观”、“工商是我家”等主题演讲征文活动。有条件的单位要积极组建书法、摄影、绘画、诗歌文学等“红盾书社”及文化活动小组,积极开展形式多样的文化创作活动,丰富干部职工的精神文化生活。五是要加强诚信建设。要在继续推进企业信用分类监管和个体工商户分层分类监管的同时,完善服务承诺制和政务公示制,对政策法规、办事程序、工作职责、内部纪律等

8、做到上网上墙公示;并结合网络建设,在工商政务网和红盾信息网上制作工商行政管理的政策法规咨询和办事指南,加强规范管理,增强诚信意识。大力推行“红盾联系卡”、“便民服务卡”和“党员示范岗”、“文明服务岗”等服务形式,努力营造为群众服务的浓厚氛围。三、围绕规范管理和机制创新,大力加强工商制度文化建设。  一是优化科学的干部管理机制。强化

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