企业体育文化和企业员工绩效关系的实证的研究

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1、论文题目：企业体育文化与企业员工绩效关系的实证研究作者姓名：王振华入学时间：2009年9月专业名称：企业管理研究方向：组织行为与人力资源管理指导教师：赵友宝职称：副教授论文提交日期：2012年5月7日论文答辩日期：2012年6月5日授予学位日期：AnEmpiricalStudyoftherelationshipBetweensportsCultureandEmployeePerformanceADissertationsubmittedinfulfillmentoftherequirementso

2、fthedegreeofMASTEROFMANAGEMENTfromShandongUniversityofScienceandTechnologybyWangZhenhuaSupervisor：AssociateProfessorZhaoYoubaoCollegeofEconomicsandManagementMay2012声明本人呈交给山东科技大学的这篇硕士学位论文，除了所列参考文献和世所公认的文献外，全部是本人在导师指导下的研究成果。该论文资料尚没有呈交于其它任何学术机关作鉴定。硕士生签名：日期：

3、AFFIRMATIONIdeclarethatthisdissertation,submittedinfulfillmentoftherequirementsfortheawardofMasterofPhilosophyinShandongUniversityofScienceandTechnology,iswhollymyownworkunlessreferencedofacknowledge.Thedocumenthasnotbeensubmittedforqualificationatanyother

4、academicinstitute.Signature：Date：山东科技大学硕士学位论文摘要摘要国内外学术界对企业体育文化和员工绩效领域已经取得一系列的研究成果，并从多角度提出见解和创新，形成一系列的理论观点。本文在原有文献的基础上，对企业体育文化与企业员工绩效关系进行了实证研究。在本文的一系列研究中，将企业体育文化作为自变量，最终的因变量为员工绩效。模型中假设企业体育文化与员工绩效均存在3个一阶因子，其中，企业体育文化包括体育设施、体育活动和体育赞助，员工绩效包括任务绩效、关系绩效和适应性绩效。本文使

5、用八个测量变量来对企业体育文化的三个一阶因子进行衡量：用三个变量来衡量体育设施，三个变量来衡量体育赞助，两个变量来衡量体育活动；使用九个变量来对员工绩效的三个一阶因子进行衡量：用三个变量来衡量任务绩效，用三个变量来衡量关系绩效，用三个变量来衡量适应性绩效。然后运用因子分析、单因素方差分析、信度与效度分析及结构方程模型分析等方法对各因子及效度进行分析。结合企业调查问卷结果，在实证研究与理论研究结合的基础上主要得到以下结论：不同个体特征背景下，各企业体育文化存在一定程度不同；企业体育文化越丰富，员工绩效越高，工

6、作业绩越好，也就是说企业体育文化与工作绩效正相关；企业体育文化对员工绩效的三个因子均有正向的积极促进作用；企业体育文化的三个变量与员工绩效呈现正相关的关系。在结构方程模型中企业体育文化的体育设施、体育赞助、体育活动这三个因子和员工绩效之间的标准化路径系数与显著性系数均处在较高的显著性水平上，这说明企业体育文化的三个因子对员工绩效呈正相关。关键字:企业体育文化;企业员工绩效;正相关山东科技大学硕士学位论文摘要ABSTRACTDomesticandforeignscholarshavemadeaserieso

7、fresearchonthesportscultureandthefieldofemployeeperformance,insightandinnovationfromvariousangles,formingaseriesoftheoreticalperspective.Onthebasisoftheoriginalliterature,wemadearesearchonsportscultureandenterpriseemployeeperformancerelationship.Inthestudy

8、,thesportscultureistheindependentvariable,employeeperformanceistheultimatedependentvariable.Weassumethatthesportsculturehasthreefirst-orderfactors,namely,sportsfacilities,sportsactivitiesandsportssponsorshipi