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时间:2018-08-30
《刘靖(1天)《优秀员工的职业责任与服务意识》大纲(1天课程)word 文档》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、刘靖主讲企业管理课程企业管理培训课程——心态篇优秀员工的职业责任与服务意识讲师:刘靖课程时长:1天(6小时)课程背景:企业职员缺少职业心态和责任感,内部服务意识差。许多员工上班时间不是积极努力的工作,而是在熬时间、磨洋工、出勤不出力。在工作中遇到问题时,许多员工不是主动想办法解决,而是发牢骚、找借口、推诿扯皮,将问题推给上司或同事,使问题错过了最佳解决时机,增加企业的成本。员工与企业离心离德,严重影响着个人工作效率提升和团队业绩增长,从而制约着企业发展。课程收益:本课程旨在端正企业职员的职业心态,
2、激发员工的责任感和内部服务意识。课程采用互动、引导、案例分析、演练、说理和职业道德教育等形式,引导员工敬业爱岗,树立责任感和内部服务意识。课程大纲(精减版)第一讲:优秀员工应有的职业心态1.负责任的心态(1)工作就是责任(2)以结果为导向2.不抱怨的心态(1)抱怨是职场的天敌(2)抱怨是失败的先兆(3)抱怨会让人生暗淡无光he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinpla
3、ce.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine11刘靖主讲企业管理课程3.不怕吃亏的心态(1)怕吃小亏的员工难成长(2)优秀员工不怕“傻”(3)在工作中
4、,“傻”是一种责任和职业道德4.认真、负责的心态(1)认真+负责,能把工作做得更好(2)把公司的事当作自己的事去做5.精益求精的心态(1)工作效果还能更好一点吗(2)工作效率还能更高一点吗(3)工作成本还能更低一点吗(4)工作过程还能再改善吗6.积极创新的心态(1)创新使人进步(2)不在工作中创新,就在保守中落伍(3)能通过创新找到更好的工作方法吗7.高效执行的心态(1)优秀员工行动快,消极员工借口多(2)积极行动是最好的执行(3)执行就是多找方法,少找借口8.老板的心态(1)追求工作价值最大化(
5、2)工作过程注重多快好省(3)对企业绝对忠诚第二讲:优秀员工的责任感1.明白一个道理:你在为谁工作(1)我们是在公司提供的平台上为自己工作(2)不愧对公司给我们提供的平台2.先让你的业绩超过报酬he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescompla
6、inthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine11刘靖主讲企业管理课程(1)我们的薪水和福利从哪里来(2)不要让薪水束缚自己(3)正确理解工作与报酬的黄金法则(4)在工作上要有追求卓越的精神(5)让业绩每天提高1%(6)在业绩方面要有争夺第一的雄心(7)老黄牛要插上业绩的翅膀3.当
7、你为工资和职务闹情绪时,要问自己3句话(1)我做出的业绩超过我的报酬了吗(2)我是兢兢业业在做事吗(3)我还能把工作做得更好一点吗4.领导不在时,要干得更好(1)不要用应付的心态做工作(2)转换思维,把为公司工作看作是为自己做事情5.好员工会用功劳说话(1)职场只讲功劳,没有苦劳(2)工资,要自己努力干出来(3)职务,要通过做好工作去争取(4)超越份内事,才有更好的发展(5)今天的成功,是昨天努力的结果第三章:优秀员工应有的内部服务意识1.认清自己的岗位职能(1)我的工作职责是什么(2)认知工序价
8、值构成的链条效应2.内部服务的误区认知(1)下属服务上司是误区(要双向服务)(2)前工序服务后工序是误区(要双向服务)3.如何做好内部服务he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocompl
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