企业福利与企业绩效的关系研究--以上市公司为例

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1、硕士学位论文企业福利与企业绩效的关系研究—以上市公司为例培养单位：研究生院专业名称：企业管理作者姓名：庄鹏指导教师：柳学信教授ResearchontherelationshipbetweenEnterpriseWelfareandEnterpriseperformance——BasedonListedCompaniesCapitalUniversityofEconomicsandBusiness,Beijing,China独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的成果，论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知，除文中已经加以标注和致谢外，本论文不

2、包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中作出了明确的说明。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全同意首都经济贸易大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位

3、论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日I摘要当前，国家改革步伐不断深入，市场经济体制不断发展，经济领域也随着企业的兴衰更迭发生重要变革，一大批优秀企业脱颖而出成功上市，以新一代产业革命的代表，成为社会变革、经济发展的中坚力量。现实需要可靠有效的理论为企业谋划发展方向、发展战略，提升企业的核心竞争力，尤其上市公司都有其独特的发展背景和经营特点，对引进优秀人才和企业员工队伍活力的需求度比较高，如何吸引优秀人才激发员工活力，促进上市企业持续发展，则成为其重要的解决的问题。一些国内外优秀企业的成功案例反映出提升企业福利对于引进优秀人才，

4、保证企业员工队伍的稳定，激发员工工作投入度，有助于促进企业发展和企业绩效的提升。目前，国内外对研究企业福利与企业绩效的关系实证研究文献还并不丰富，特别是上市公司企业福利与企业绩效关系的研究。通过本次的研究，可能为该方向提供一些具有价值的理论和实践价值。依托现有文献，本文将企业福利归纳为法定福利和企业自主福利，为保证更加客观的反映上市企业在企业福利方面的真实投入，数据采集以国泰安数据库2014至2016年上市公司职工薪酬，并辅以中国经济金融数据库实际控制人、持股比例、公司类型形成整体样本，把社会保险费增长率、职工福利费增长率、住房公积金增长率、工会经费和职工教育经费增长率、其它支出增长率作

5、为衡量企业福利的五项主要指标，应用描述分析法、相关分析法、回归分析法、稳健性分析法进行实证研究，研究结果表明:上市企业的企业福利增长率与企业绩效确实存在正向关系，非国有企业福利的激励效果要好于非国有企业，高新企业福利的激励效果要好于传统企业福利，并为企业加大企业福利投入力度、制定和改善企业福利制度、支撑企业战略发展提供具有建设性的对策建议。关键性：企业福利；法定福利；自主福利；上市公司；企业绩效IIAbstractAtpresent,thepaceofnationalreformisconstantlydeepening,themarketeconomysystemisconstantl

6、ydeveloping,andtheeconomicfieldisundergoingimportantchangeswiththeriseandfallofenterprises.Alargenumberofoutstandingenterpriseshaveemergedandbeenlistedonthemarketsuccessfully,asrepresentedbyanewgenerationofindustrialrevolution.Tobecomethebackboneofsocialchangeandeconomicdevelopment.Inordertoplant

7、hedevelopmentdirection,developstrategyandenhancethecorecompetitivenessofenterprises,enterprisesneedreliableandeffectivetheory,especiallylistedcompanieshavetheiruniquedevelopmentbackgroundandmanagementcharacteristics.Th