企业创新环境与创新绩效关系研究——以浙江省IT企业为例

《企业创新环境与创新绩效关系研究——以浙江省IT企业为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浙江工业大学硕士学位论文企业创新环境与创新绩效关系研究——以浙江省IT企业为例姓名：周燕申请学位级别：硕士专业：技术经济与管理指导教师：余浩20091101浙江工业大学硕士学位论文企业创新环境与创新绩效关系研究——以浙江省IT企业为例企业创新环境与创新绩效关系研究——以浙江省IT企业为例摘要经济全球化在给企业的发展带来新机遇的同时，也带来新的竞争压力，在这个产品和服务瞬息万变的国际市场中，消费者的需求不断地发生着变化，企业必须不断地创新来满足消费者多样化和个性化的需求。近年来，企业纷纷意识到创新对提高其核心竞争力的重要作用，通过增力EIR&D投入以求提高创新产出，但是，在很多

2、情况下投入和产出却并不成正比，因此，如何有效、高效地推动创新、哪些因素对创新绩效存在重要影响成为理论界和企业界探讨的重点。本文在分析总结国内外相关研究的基础上，选择了影响企业创新绩效的主要变量：领导支持、团队创新氛围、组织公民行为为研究对象，构建出理论模型。在以往研究成果的基础上，结合本研究的具体情况构建了模型中四个变量的测度指标体系。本研究采用问卷调查的方式，以浙江省IT企业这个具有代表性的群体为研究对象，采用SPSSl6统计软件对回收的107份有效问卷进行分析，以验证理论模型所包含的假设。通过理论分析和定量实证研究，本文主要得到如下结论：浙江工业大学硕士学位论文企业创新环

3、境与创新绩效关系研究——以浙江省IT企业为例(1)领导支持的主体——创新倡导者在企业中由不同类型不同级别的人担任，并且，不同的倡导者类型在新产品或新项目开发周期的不同阶段的分布情况也不同。(2)企业不同特征对领导支持、团队创新氛围、组织公民行为和创新绩效存在一定程度的差异。(3)领导支持、团队创新氛围、组织公民行为和创新绩效之间存在显著相关性和预测作用，且团队创新氛围和组织公民行为在领导支持与创新绩效的关系中起中介作用。最后，根据上述结论，本研究对企业如何有效提高创新绩效提出了实践性的建议，并指出了本研究的局限以及未来的研究方向。本研究创新性主要体现在：领导支持及其对创新绩效

4、影响作用的引入；关于创新倡导者不同类型在新产品开发周期中的分布的研究；将领导支持等几个因素放到一个模型中进行实证研究，探讨其相互关系及作用机理。关键词：领导支持，创新氛围，组织公民行为，创新绩效浙江工业大学硕士学位论文企业创新环境与创新绩效关系研究——以浙江省IT企业为例STUDYONTHERELATIONSHIPBETWEENTHEINNOVATIONENVIRoNMENTANDTHEINNOVATIONPERFORMANCE——TAKEITENTERPIUSESINZHEJIANGPRoVINCEFOREXAMPLEABSTRACTEconomicglobalizatio

5、n,whilebringingnewopportunitiestoemerprises，hasbroughtpressurefromcompetition．Withtheconstantlychanginginternationalmarketofproductandservice，customers’needsarealsochanging．Enterpriseshavetobecreativetomeetthediversityandpersonalityofitscustomers．Inrecentyears，enterpriseshavecometorealizeth

6、eimportanceofinnovationtoimprovetheircorecompetenceandbyincreasinginvestmentonR&Dtoenhancetheinnovationoutput．However,inmostcases，therelationshipbetweeninvestmentandoutputiSnotdirectlyproportional．Howtocarryoutinnovationinalleffectiveandefficientwayandwhichfactorsaredecisivetoinnovationperf

7、ormancebecomesthehottopicbothintheoryandinpractice．Basedonthedomesticandforeignresearchs，thisdissertationselectsthemainvariablesthatinfluenceinnovationperformance：theleadersupporting，teaminnovationclimate，andorganizationalcitizenshipbehavior,thenbuildsat