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时间:2019-03-01
《领导行为、组织结构与企业创新绩效的关系研究——以m企业研究院为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、万方数据首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFD∞TOR(姒STER)DEGREE论文题目:领导行为、组织结构与企业创新绩效的关系研究——以M企业研究院为例院系:羞塑丝盗堂瞳专业:——壹叠丝盗堂学号:至至Q!至Q量Q墨墨仝作者:叠缝盈指导教师:缝堕完成日期:至Q!量生垒旦!Q旦独创性声明~嬲万方数据本人郑重声明:今所呈交的《》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它
2、教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名:垒建篁隍日期:超鉴年』月卫日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)日期:塑竖年上月阜日万方数据首都经济贸易大学硕士学位论文领导行为、组织结构与企业创新绩效的关系研究摘要企业研究院是大型企业集团的专职研发机构,主要负责集团最新技术的研发,最近成果的深化,被
3、誉为企业明日发展之引擎。目前,学者们对企业研究院的探讨主要集中在国家以及企业政策支持等宏观方面,对微观方面的研究主要是围绕技术创新展开,对管理方面的研究较少。对于企业研究院这种特殊性质的企业,怎样的领导行为以及组织结构更有助于企业创新绩效,有待探究。本文旨在研究两个问题,一是M企业研究院的领导行为与企业创新绩效的关系;二是组织结构在领导行为与企业创新绩效之间的关系。以对这两个问题的研究为出发点,首先对领导行为、组织结构和企业创新绩效三个变量进行文献梳理,在此基础上提出四个大的研究假设,九个小假设,然后利用SPSSl6
4、.0对问卷数据结果进行分析以验证研究假设,最后根据相关理论以及本文数据分析结果,再结合M研究院实际情况提出管理政策与建议。本文具体的研究结果如下:第一,领导行为的两个维度(任务导向和关系导向)分别对企业创新绩效具有正向影响关系。第二,领导行为与组织结构具有相关性,其中任务导向与企业的集权化程度和组织上下沟通反馈程度具有正向影响关系,关系导向与组织上下沟通反馈程度具有正向影响关系。第三,组织结构的三个维度即组织集权化程度、组织形式化程度和组织上下沟通反馈程度与企业创新绩效均具有正向影响关系。第四,组织结构在领导行为与企
5、业创新绩效之间发挥部分中介作用。本文研究M企业研究院的领导行为、组织结构与企业创新绩效的关系,目的是探讨出针对企业研究院有效的领导行为和组织结构,希望本文可以进一步完善学术领域对企业研究院的管理方面的研究,同时,为企业研究院这一类型的企业提供管理借鉴。关键词:领导行为组织结构企业创新绩效企业研究院万方数据首都经济贸易大学硕士学位论文领导行为、组织结构与企业创新绩效的关系研究AbstractAsacorporategroup’Scoreinstitution,EnterpriseInstitutesarerespons
6、ibleforthegroup’Slatesttechnologyanddeepeningthelatestresults,Theyareusuallycalledtheenginetomorrow.Inrecentyears,、Ⅳi廿ltheEnterpriseInstitutes’vigorousdevelopment,scholarshavebeguntoresearchthisfiled.ButthesethesisconcentratemainlyonthenationalMacro.environment
7、,suchasinternalpolicyandfundingsupport.fewthesisdoresearchontheMicro.managementlevel.Asaparticulartypeofbusiness,whetherEnterpriseInstitutes’leadershipbehavior,organizationalstructureareuniquewhencomparedtothegeneraltypebusiness,andwhetherleadershipbehaviorcanh
8、aveanimpactonbusinessperformancethroughorganizationalstrucRlresareworthexploring.T11iSpapersummarizestheliteratureaboutleadershipbehavior,organizationalstructureandcorporate
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