新劳动合同重要风险对策

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1、新劳动合同重要风险提示及预防策略文/北大法意编辑组①新《劳动合同法》有诸多新规定涉及到劳动关系的方方面面，肯定会深刻地影响今后的劳资关系及利益格局。用人单位的法定代表人、人力资源工作人员须重视企业用工风险，避免该法实施后付出巨大的违法劳动成本。本文从风险环节、法律规定、违法成本、不确定性、对策建议等几个方面简略分析用人单位在新劳动合同法下的重要合同风险。风险环节1:签订劳动合同法律规定用工单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（第10条）违法成本1、超过1个月但未超过1年没签合同的，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。（第82条

2、）2、超过1年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同（第14条第3款）不确定性1，超过1个月未签合同的期间计算是否包括第一个月份？2，第1个合同期满后没有立即签订合同是否比照执行双倍支付工资规定？对策建议1、用人单位先与员工签署合同，在合同中约定正式入职的时间，届时员工方才办理入职手续，属稳妥做法。2、员工入职前未签署合同，入职后采取各种方式拖延签署的，应及时解除劳动关系。确实需要使用该员工的，应向其送达签订合同通知书，并让其作出拒绝签署的申明。3、原劳动合同届满后需要继续聘用该员工的，用人单位应在合理时间内告知并

3、敦促员工提前签订合同。至少应当在届满后1个月内重新签署合同。如果员工拖延签署合同的，在劳动合同到期时应及时解除劳动关系。风险环节2:无固定期限劳动合同法规规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同1、服务10年的员工有权签订无固定期限劳动合同。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);

4、3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender2、连续两次订立过固定期限合同的员工，有权要求订立无固定期限劳动合同。3、不签劳动合同超过1年的，视为长期合同。（第14条）违法成本用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不确定性1、员工服务年限的计算是否溯及到新劳动合同法实施前2、订立劳动合同的次数是否将新劳动合同法实施

5、前的一并计算？3、应当签订无固定期限劳动合同却订立了固定期限劳动合同，员工也默认接受，但数月或者数年后员工突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。4、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资。对策建议1、在符合法律规定条件下，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同，避免因违法行为造成损失。2、用人单位应当以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据。3、用人单位应将主

6、要精力放在员工绩效管理方面，严格按照多劳多得、奖勤罚懒的分配原则给予员工薪酬。通过提高管理水平让无固定期限员工同样能够积极投入工作。风险环节3:试用期法律规定1、合同不满3个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（第19条）2、试用期中，用人单位至少要证明员工不符合录用条件，或者曾经培训和换岗还是不能胜任，方可解除劳动合同。（第21条）违法成本用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正

7、；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingon

8、lythelender不确定性1、证明员工不符合录用条件的证据包括那些？2、在短短2个月试用期内，如何证明员工曾经培训和换岗后仍不能胜任？对策建议1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期。2、