员工奖奖励及惩管理制度

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1、员工奖奖励及惩管理制度　　　　第一章总则　　第1条目的　　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。　　第2条适用范围　　企业所有员工。　　　　第二章奖励　　第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。　　第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励　　(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表现。　　(2)热心服务，有显著善行佳话。　　(3)检举违规或损害企业利益的行为。　　(4)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。　　(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理

2、化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。　　(6)为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。　　(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。　　第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。　　第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。　　(1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。　　(2)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。　　(3)其他对企业或社会有益的

3、行为，具有事实证明。　　(4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。　　第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。　　第8条优秀员工每名奖金为____元。　　第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。　　第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。　　　　第三章惩罚　　第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。　　第12条员工有下列情形之一，予以批评　　(1)工作时间未

4、经批准离岗或窜岗、闲谈。　　(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。　　(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。　　(4)不按规定着装。　　(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。　　(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。　　(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。　　第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理　　(1)迟到或早退每次罚款____元;当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。　　(2)旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。　　(3)代人打卡被查出者每次罚款___

5、_元;三次(含)以上，通报批评并另罚款____元。　　(4)委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元;三次(含)以上，通报批评并加罚____元。　　(5)未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次;情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。　　(6)损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元;如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。　　　　(7)拉帮结派、聚众斗殴、煽动谣言、罢工误产、打架盗窃等严重损害公司声誉。　　(8)利用职权、工作之便损

6、公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。　　(9)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。　　　　第四章附则　　第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责