案例分析：文档 (3)

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1、案例题1、应用所学的知识，请你对下面这份劳动合同进行评价。劳动合同第一条：本合同期限为：2010年12月1日到2012年12月1日。其中试用期为一年。第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。第六条：本合同字签字之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责任。……甲方：乙方：公司总经理签章职工个人签章2

2、010年11月30日2010年11月30日答：《劳动法》规定：“工资应当以货币形支按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该规定对于何谓正当理由作了规定，指出“无故拖欠”YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategrasp

3、citytracktrafficresearchofobject不包括：(1)用人单位遇到非人力所能够抗拒的自然灾害、战争原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响．在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地的情况确定。2、劳动合同中约定“生死合同”等条款是否有效吕某从一封闭落后的山区来到某城市一个企业求职。企业提出，吕可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。吕某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为吕某缴纳

4、社会保险费。吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务。因此，吕某明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝吕某的请求。吕某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。答：劳动合同中不缴纳社会保险费的约定为无效条款，要求该企业按有关规定，为吕某缴纳各项社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费。因此，该企业与吕某所订立劳动合同中有关

5、行政法规的约定，应当属于无效的约定。《劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcityt

6、racktrafficresearchofobject3、案例分析。案例：马某，女，38岁，来商场会计。2010年3月，马某和某百货商场签订了为期5年的劳动合同．合同约定马某为财务会计．2011年5月商场的经理让马莱在双休日加班，遭到马某的拒绝。经理很是恼火。2011年6月2日，商场更换了马某的工作岗位，让马某到化妆品柜组当收银员。马莱时此不满而1个月没有上班。7月10日，商场决定将马某除名。马某不服．诉至劳动争议委员会要求仲裁。仲裁委员会裁决：1．撤销除名决定，继续按照劳动舍同履行；2恢复马某的原工作岗位。请你结合相关知识进行分析。答：《劳动法》规定，订立和变更劳动

7、合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，劳动合同明确约定，马某的工作岗位为财务会计，百货商场如要变更马某的工作岗位，必须合法、有效地变更劳动合同；而百货商场未取得马某的同意，单方面变更马某工作岗位的做法是不合理的。马某不同意企业单方面变更自己工作岗位，应当采取积极的办法来解决同题。她采取不上班的办法来表示抗议，是不妥当的。但也不能就此认定马某的行为是一种旷工行为，因为是百货商场违约在先，百货商场认定马某“无故旷工”是不对的。4、劳动合同中约定“无伤残保险”等条款是否有效，应怎样处理YibinCityCitytracktrafficplanni