党委组织部管理转型办法

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1、党委组织部管理转型实施办法党委组织部是集团公司党委下设的管理党员、干部、人才的重要职能部门，承担着领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织建设和党员队伍建设的重要职责，并负责与上级组织部门、干部管理部门的业务联系。一、管理转型后的职责1、贯彻执行党的组织和干部工作的路线、方针、政策，坚持德才兼备的用人原则，加强领导班子和干部队伍建设，充分发挥党组织的政治核心作用。2、负责基层单位领导班子建设，抓好“四好”领导班子创建工作。3、负责矿处级领导干部的管理和监督工作，抓好矿处级领导干部的“五字”年度考核和交流

2、工作。4、负责矿处级领导干部的提拔考察和任免工作。5、负责总支级单位和集团公司机关党群系统科级干部的提拔考察、任免工作。6、参与矿处级领导干部年薪方案的制定和考核工作。7、负责矿处级后备干部的选拔、培养和管理工作。8、负责矿处级领导干部和总支级单位、集团公司机关干部人事档案管理工作。9、协同相关部门负责集团公司机关机构设置和定编、定岗、定员等工作。10、负责思想政治工作人员队伍建设和政工职称的评聘工作。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhas

3、hadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus711、负责干部培训工作的宏观管理和矿处级领导干部及其后备干部的培训工作。12、负责人才队伍建设的宏观管理和拔尖人才（各类专家）的选拔、培养和管理工作。13、负责督促指导各基层党组织按期召开

4、党代会、进行换届选举工作，抓好基层党组织建设。14、负责督促指导各基层党组织深入开展“五星”党支部创建工作和“三室八有”阵地建设、“三会一课”等工作。15、负责督促指导各基层党组织深入开展“创先争优”活动，并做好“七一”评比表彰工作。16、负责督促指导各基层党组织深入开展“六好”党员创建工作和党员队伍的培训教育、管理、监督工作。17、负责督促指导各基层单位按期召开矿处级领导干部民主生活会工作。18、负责党组织关系接转、党员档案管理、党费管理和党内统计等工作。19、负责抓好入党积极分子培训和发展党员工作。20、负责完

5、成有关业务处室要求协助的工作任务。21、负责完成公司领导交办的其它任务。二、管理转型后下放矿井的事项1、基层单位科队级“四好”领导班子创建工作，由基层单位根据集团公司党委的统一要求，自主落实。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincityb

6、uslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus72、党委级单位科队级干部的教育、任免、管理、年度考核、交流由基层单位负责。总支级单位科队级干部的教育、管理、年度考核由基层单位负责，任免、交流报集团公司党委审批。3、科队级后备干部的选拔、培养、管理由基层单位负责。4、党委级单位矿处级以下干部档案的管理，由本单位负责。5、基层党支部的换届选举、“五星”党支部创建工作、“三室八有”阵地建设和“三会一课”等支部工作由基层单位负责。6、根据集团公司党委关于

7、开展“创先争优”活动的总体部署，自主做好本单位基层党支部的“创先争优”活动和“七一”评比表彰工作。7、“六好”党员创建工作和党员队伍的培训教育、管理监督由基层单位负责。8、在《党章》和集团公司党委年度党员发展计划指导下，自主负责入党积极分子的确定、培养、吸纳和发展工作。9、科队级领导干部民主生活会由基层单位负责。10、根据集团公司党委和上级党组织的相关规定，自主设立党群工作机构，并报集团公司党委组织部审核。三、管理转型后的业务流程1、矿处级干部任免提名（集团公司主要领导提名或组织部综合各类意见拿出初步配置方案。所提

8、人选原则上从后备干部中产生）→酝酿（根据提名情况，党政主要领导充分酝酿，并征求分管领导、基层单位（机关处室）党政主要领导的意见后，确定考察人选）→考察（党委组织部进行考察。根据实际情况也可吸收纪委等部门参与）→讨论（党委常委会讨论决定。党委书记主持会议，党委组织部部长逐个向会议介绍考察情况）→maintenancemeasures,thereisabigse