保卫处管理转型办法

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1、保卫处管理转型办法保卫处主要负责集团公司各项治安保卫工作并配合公安机关打击侵害企业的刑事犯罪活动，维护企业治安秩序和矿区稳定，并承担与有关政府职能部门的业务工作联系。一、管理转型后的职责1、负责贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律、法规。2、负责开展社会主义法制和治安保卫工作的宣传教育，增强职工群众的法制观念和自觉维护本企业治安秩序的意识。3、负责制定和组织落实应由企业所承担的各项治安保卫工作制度。4、根据需要选配保卫人员，为治安保卫工作提供必要的经费和物质保障。5、负责落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防诈骗、防窃密等治安

2、防范措施。6、预防和制止违法犯罪行为，维护企业内部稳定。7、及时向公安机关报告发生在企业内部的刑事案件、治安案件、治安灾害事故并保护现场。8、调解、疏导企业内部纠纷，协助公安机关查处发生在企业里的刑事案件和治安案件。9、负责组织有关单位（部门）帮助、教育有轻微违法犯罪行为的人员。10、协助公安机关监督、考察、教育本企业6被判处管制、剥夺政治权利、宣告缓刑、假释、监外执行和依法保外就医的犯罪分子，以及被监视居住、取保候审的犯罪嫌疑人和劳动教养所外执行人员。11、协助公安机关管理本企业的暂住人口和其他外来人口。12、负责

3、掌握集团公司邪教活动情况，组织各基层单位做好帮教转化工作。13、参与集团公司组织的社会治安综合治理工作。14、负责做好本企业重点目标守卫、巡逻护卫、交通安全管理、灭火救援和武装部民兵预备役、征兵等工作。15、国家法律、法规规定的其他治安保卫任务。16、完成集团公司领导交办的其它工作任务。二、管理转型后下放矿井的事项1、平安创建活动由各基层单位按照集团公司总体要求，结合自身工作实际，自主开展创建活动。2、十八项基层基础工作由各基层单位结合治安保卫工作实际自主组织实施。3、各项治安保卫工作、各类防范措施落实及隐患排查整改等由各

4、基层单位自主管理落实。重大隐患随时上报，一般隐患每月汇总上报。保卫处对存在隐患及时跟踪检查，督促指导。4、民兵预备役各项组织、政治制度落实、国防军事教育、战备值勤和训练器材由基层单位自主管理。5、非转非迁入集团公司的户口管理工作由基层单位自主管理，并报保卫处备案。三、管理转型后的业务流程61、根据《晋城煤业集团保卫组织(干部)管理试行办法》（2004）320号文件有关规定，集团公司所属各单位保卫组织机构、职务序列及其人员配置执行审批备案制（组织机构包括保卫、武装、护卫、消防、交安等序列，人员包括保卫干部、武装干部、护卫队员

5、、消防队员、专职防火员、交安管理人员等）。各基层单位招收录用→政审并组织培训（培训合格后）→提出书面申请→经基层单位党委（总支）审批→保卫处受理审核→会议集体研究通过→留档备案及批复转达。2、建筑工程消防设计审核各基层单位提出申请→提交申报材料→保卫处受理审核→上报公安消防监督机构→公安消防监督机构出具合格消防审核意见书→保卫处留档及转达。3、建筑工程竣工消防验收各基层单位提出申请→提交申报材料→保卫处受理审核→上报公安消防监督机构→公安消防监督机构出具合格消防验收意见书→保卫处留档及转达。4、大型群众性活动消防安全审批各基

6、层单位提出申请→提交申报材料→保卫处受理审核→上报公安消防监督机构→公安消防监督机构出具举办通知书→保卫处留档及转达。5、公众聚集场所使用开业前的消防监督检查各基层单位提出申请→提交申报材料→保卫处受理审核→上报公安消防监督机构→公安消防监督机构出具消防安全检查意见书→6保卫处留档及转达。6、要害单位及要害证审批各基层单位提出申请→提交申报材料→保卫处受理审核→保卫处留档及转达。7、值班备勤、应急响应与处置发生事故、灾难、险情等，接上级指令或群众报警→响应级别确定→应急预案启动→实施应急处置和救援行动→扩大应急→应急恢复及善

7、后处置→应急处置结束。8、征兵、退役军人安置及烈军属优抚工作征兵工作：宣传发动→兵役登记→审核把关→向上级军事机关上报预征对象→为部队输送合格兵员。退役军人安置及烈军属优抚工作根据集团公司有关规定按照程序进行。9、为基层服务基层单位提出问题→组织研究→提出指导意见或解决方案→反馈告之基层。10、根据被装管理要求和使用年限有关规定，各类保卫人员（包含保卫干部、武装、护卫、消防、交安、专职防火员等）被装经基层单位提出申请，保卫处集体采购配发，所需经费由各基层单位给予保障。根据实际工作需要和被装使用年限有关规定，各基层单位提出采购

8、申请→报保卫处汇总审核→统一采购→配发各基层单位。四、管理转型后的管理与考核1、严格按照集团公司“366”6工作思路，落实各项治安保卫工作和治安防范措施，以民爆、邪教、信访三项工作为重点，以建立完善一体化社会治安防控机制、舆情汇集和分析报告机制、矛盾纠纷排查调处机制、统一高效的应急快速反应