《中国联通hr交流集团版》(2012年第7期)[1]

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1、中国联通HR交流（黑龙江省分公司版）创刊号（集团总部版）中国联合网络通信集团有限公司2012年7月16日HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternal

2、trademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed1中国联通HR交流（黑龙江省分公司版）创刊号目录选人用人工作特刊2012年第7期[观察思考]为有源头活水来1[交流与探讨]3创新选人用人机制营造风清气正的成才环境31扩大范围提高层次实现竞争性选拔工作常态化42规范选拔程序优化选拔方式实现“好中选优、优中选强”43标准透明用“公开的尺子”在阳光下选人用人64竞争性选拔储备保证企业发展后继有人75强化绩效考核能上能下确保在位者积极工作7选人用人小知识8

3、1什么是竞争性选拔82常用人才测评工具83一报告两评议124组织工作满意度民意调查12HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademaga

4、zineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed1内部资料注意保密2012年第7期[观察思考]近年，公司贯彻落实中组部、国资委竞争性选拔工作要求，创新选人用人机制，强化注重实绩和效益的用人导向，大力推进选人用人机制创新，努力实现管理人员竞争性选拔的常态化，为企业注入了生机和活力。公司选人用人工作也得到上级部门肯定，2012年上半年中组部《央企情况》等媒体专题报道了中国联通选人用人机制改革情况，国资委在有关会议上邀请中国联通介绍了竞争性选拔的经验和做法。本期《中国联

5、通HR交流》刊载了集团总部关于选人用人工作的相关做法，供各省、市公司共享。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，选人用人工作的生命力在于不断探索创新、提高人才配置的质量，只有遵循干部选拔、成长的客观规律，才能将合适的人放到合适的岗位和职业成长环境中，让他为企业发挥积极作用，促进公司的稳步、健康、持续、快速发展。中国联通处于市场竞争异常激烈的通信运营行业，处于战略转型、飞速发展的关键时期，广开贤路，选拔、培养一支思路开阔、经验丰富、敢打敢拼的领导人员队伍至关重要，一方面，领导人员是企业战略从决策到执行的中枢；另一方面，领导人员的选拔、培养不

6、仅是为完成今天的任务，更是为企业未来积蓄能量。13内部资料注意保密2012年第7期在干部管理体系中引入竞争，不仅会拓展选拔任用优秀人才的渠道，破除论资排辈、平衡照顾的观念，使德才兼备、积极肯干的优秀管理人才脱颖而出；同时也有利于增强干部员工的上进心和危机感，促使其通过自身努力提高素质，以公开促公正，以竞争促择优，对不同层面的管理人员实行竞争性选拔，切实提高选人用人公信度，把员工的职业理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，促进人员的合理流动和配置，推动公司又好又快发展。返回目录13内部资料注意保密2012年第7期[交流与探讨]创新选人用

7、人机制营造风清气正的成才环境近年来，公司积极贯彻落实中组部、国资委关于加大竞争性选拔力度的有关要求，坚持民主公开、竞争择优，强化注重实绩和效益的用人导向，大力推进选人用人机制创新，努力实现管理人员竞争性选拔的常态化，为企业注入了生机和活力。竞争性选拔发掘到企业发展的急需人才，促进了公司业务发展。通过竞争性选拔走上领导岗位的人员年富力强、勇于开拓、在基层一线摸爬滚打多年，他们平均年龄41岁，其中最年轻的正职38岁，最年轻的副职32岁。竞争性选拔打破论资排辈，发现了一批此前未能进入视野的“黑马”，优秀人才脱颖而出，有效防止误用不负责任、业绩

8、平庸的“老好人”。竞争性选拔强化了业绩导向，让大家看到了公平和希望。人人都有机会，有为才能有位，形成了“在竞争中培养，在培养中竞争”的成才机制。在2011年中央单位选人用人工作民主评议中，中国联通深化选人用