航海集团hr蓝皮书

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1、海航集团2009年人力资源白皮书海航集团人力资源部二○一○年三月三日II目录1导论……………………………………………………………………………12中国人力资源2009综述…………………………………………………22.1影响人力资源的重要事项………………………………………………22.22009年中国人力资源相关统计数据…………………………………33海航集团人力资源2009年数据分析……………………………………53.1企业规模数据………………………………………………………………53.2人力资源结构数据………………………

2、…………………………………53.3人力资源异动情况…………………………………………………………83.4人工成本及人均效能情况……………………………………………83.5人力资源管理数据…………………………………………………84海航集团人力资源工作概述………………………………………………94.1管控模式和手段得到完善与加强…………………………………94.2突出正面激励，体现分享理念……………………………………94.3提升培训层次，提高综合素质……………………………………104.4持续创新，丰富人力资源管理模式………

3、………………………104.5积极引进外部智力，提升HR专业化……………………………114.6理顺集团招聘模式………………………………………………………115海航集团人力资源工作分析及策略……………………………………125.1海航人力资源工作分析……………………………………………125.22010年海航人力资源工作策略……………………………………13附录1：海航2009年人力资源工作大事记…………………………………17附录2：海航2009年人力资源制度类文件一览表………………………20附录3：海航2009年人力资

4、源类业务通告一览表………………………22附录4：海航2009年集团管理的干部职务调整一览表…………………23附录5：2009年集团重大奖惩情况一览表…………………………………231海航集团2009年人力资源状况报告1导论2009年，在经济学家纷纷争论中国经济到底是V型、M型还是倒L型复苏的时候，我们不知不觉中进入了后危机时代。海航HR伴随着海航事业波澜壮阔的发展态势，带着她特有的节奏和气息，走过了一个丰收的年份。这一年，我们首次一年内组织两次全国性“千人招聘”；我们首次与国内一流商学院合作举办海航式培训；我们首

5、次导入美世人才选拔理念，全方位打造HPT文化；我们也首次将分享理念融入分配机制，大幅提高年终奖，推动全集团薪酬改革；我们首次同时在多个产业集团实施多项管理变革项目；……我们有太多值得一起回忆的事情，2009年，海航HR的影响力和价值明显提升，我们所有HR为之付出了艰辛的努力。但任重道远，对比世界一流企业的HR管控水平，还有更多的工作等待我们在2010年去展开。22中国人力资源2009年综述2.1影响人力资源的重要事项2.1.1全国两会聚焦人力热点问题3月5日至13日全国两会成功召开，提出今年国民经济和社会发展的

6、主要预期目标；城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率4.6％以内；城乡居民收入稳定增长。同时会议对个税、劳动合同法等人力资源相关问题进行了协商探讨。2.1.2工伤保险条例颁发8月15日，《工伤保险条例》实施5年后的首次修改公开征求意见结束。征求意见稿在简化工伤认定程序上做了两方面较大修改，一是增加了及时报告制度，二是取消了行政复议前置程序，并且删除了上下班途中遇车祸算工伤这项条款。2.1.3事业单位将全部实施绩效工资9月2日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单

7、位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。2.1.4福利纳入工资总额11月26日，财政部下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业职工福利费应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。2.1.5社会保险费实行统一征收12月22日，社会保险法草案规定，社会保险费实行统一征收。32.1.6统一养老保险转移接续制度12月22日，国务院常务会议决定再次提高企业退休人员基本养老金，实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基

8、本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。2.1.7就业形势缓慢改善上半年，由于经济发展形势不明朗，企业用工需求没有明显增加，整体就业形势依然严峻；下半年，随着经济缓慢回升，沿海各生产企业用工需求开始增加，就业形势稍有改观。由于经济转型的需要，社会对高技术、新技能的用工需求不断增加。2.22009年中国人力资源相关统计数据2.2.1社会就业（数据来源于国家统计局）2