当今大学生就业存在的困难及原因

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1、当今大学生就业存在的困难及原因当今大学生就业存在的困难及原因loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit5当今大学生就业存在的困难及原因一、当今大学生就业存在的困难3二、当今大

2、学生就业存在困难的原因3（一）其一是观点因素31.毕业生的观念32．家长的观念43.用人单位的观念44.社会的观念4（二）其二是体制因素4（三）其三是结构性矛盾5loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingto

3、theBank'scredit5当今大学生就业存在的困难及原因当今大学生就业存在的困难及原因这个寒假，我利用网络，做了一些调查问卷，问卷的主题就是“当今大学生就业存在的困难及原因”。结合我的调查分析和网络上的一些观点，我写出了这篇调查报告。一、当今大学生就业存在的困难人力资源是第一资源。大学生是人力资源中的优秀、精华部分，是推动社会发展进步的一股重要力量，基层是社会各种组织中的细胞，是处于最低位置的一层，也是跟群众联系最紧密、最直接的一层。基层的稳定与发展影响着整个社会组织的稳定与发展。大学毕业生到基层干事创业，一方面，可以为基层建设提供强大的智力支持，另一方面，

4、可以在为基层群众服务的过程中实现自己的人生价值。这本该是一个双赢的选择，然而，现实生活中，两者之间的融合存在着很大的障碍。二、当今大学生就业存在困难的原因（一）其一是观点因素观念的影响主要来自于学生、家长、用人单位和社会。1.毕业生的观念就毕业生而言，很多人不是从实际出发，选择最能发挥专长、最能实现自己人生价值的岗位，而是盲目追求大城市、大单位、高工资，认为基层单位待遇低、工作繁琐、辛苦，处理微观的具体事务的时间多，参与宏观管理、决策的机会少，到基层就业对自己来说是大材小用，主观上不愿到基层工作，即便有少数人自愿到基层就业，其目的也仅仅是解决暂时的生活困难，并不是

5、真正想到基层有一番作为。2．家长的观念就家长而言，往往把高考时望子成龙、望女成凤的期待延续、转化为毕业时望子女有一份稳定的、社会地位较高的工作，很多家长对“就业”的理解还停留在计划经济时代“loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcommen

6、ts,accordingtotheBank'scredit5当今大学生就业存在的困难及原因国家分配、有一个固定的岗位、有一份稳定的收入、工资由财政核发”的层面，在子女就业问题上，“等、靠、要”的意识浓，自主择业、主动接受市场挑选的观念淡薄，认为大学毕业生，不需要参加公开招考、招聘和人才交流，不需要到市场上自主择业，国家自会作出妥善的安置，有的家长甚至多次来信来访，要求政府人事部门给子女分配工作。也有的家长认为，随着企业改制和事业单位人事制度改革的深入，在事业单位，特别是基层事业单位工作，需要承担一定的“风险”，在企业工作则效益差、工资水平低等等。这些观念导致家长们

7、从心理上不愿让子女到基层就业，客观上造成了“有的人没事干、有的事没人干”的“怪圈”。3.用人单位的观念就用人单位而言，观念陈旧，导致用人机制落后。一方面，部分用人单位招聘人才，不是从工作需要出发，而是不切实际地提出高学历、高要求，一些同样优秀但学历层次相对较低的人才因此被拒之门外。实际情况是，被聘用的不一定是最合适的，被淘汰的也不一定是不合格的；另一方面，用人过程中，只能进、不能出、只能上、不能下，缺乏必要的奖勤罚懒的激励竞争机制和优胜劣汰的进出交流机制，造成有的人长期占着岗位而不发挥作用，有的人空有一身才华却没有施展的机会。4.社会的观念就社会而言，计划经济体制

8、的影子还在