请销假制度有哪些规定

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1、请销假制度有哪些规定　　篇一：有关请假的管理规定　　有关请假的相关管理办法　　为了更好的规范我司员工请假体系，保证公司各项工作的顺利进行，本着对公司负责，对员工负责的立场，特制定请假管理办法：　　合适的时间做合适的事，员工若在工作日请假,必须严格按照公司规定执行:　　1）直属上级准假最高权限为半天，超过半天必须报总经理签字同意，请假单签字有效,未签字同意的，按旷工处理；　　2）为工作结果负责，轻伤不下火线，月初第一天和月底最后一周原则上不允许请假。（病假和丧葬假除外，且病假需要有医院出具的病假证明）；　　3）一个月内请假不允

2、许超过三天；除病假和丧葬假外，超过三天以上请假的，除按缺勤处　　请假条　　理外，额外贡献快乐成长基金100元/天;　　4）请假必须至少提前一天提出申请,以请假单上直属上级/人事主管/总经理签字为准。非突发事件不允许事后补假，事后补假的除按正常请假按缺勤处理外另额外贡献快乐成长基金50元/天。　　5）请假流程指引：员工提出请假申请直属上级部门主管同意后领取请假单。按照请假单要求认真填写请假时间、请假原因等。各层主管签字同意后请假人将请假条交至人事部备案；请假半天以上，需总经理签字同意后再交至前台备案；附件：　　填写时间：年月日

3、　　注:1、病假须出具医院证明。　　2、本表交由人事行政处处存档。　　3、休假结束后半日内请持假条及时到人事行政处销假，否则以旷工处理。　　篇二：关于请假制度的规定　　关于请假制度的规定　　一、总则:　　为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。　　二、假期分类及相关规定：　　(一)法定假期：　　按国家法定假期休假。　　(二)事假：　　1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其

4、他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。　　2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。　　(三)病假：　　1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。　　2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。　　3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。　　4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性

5、肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。　　(四)婚假：　　1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。　　2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。　　(五)丧假：　　员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。　　(六)公假：　　培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。　　(

6、七)产假：　　1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。　　2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受7天带薪休假。　　(八)公伤假：　　1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放20元/天的生活费。　　2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手

7、续或停薪留职手续。　　三、请假手续的办理：　　1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。　　2、请假时间：　　1天以内（含1天），报经部门主管同意后由主管副总经理签批；　　1天以上，报经由主管副总经理同意后经总经理签批。　　3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者

8、报上级部门处理。　　4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。　　四、续假规定：　　1、因患重病不能如期按时，可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工论处。　　2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事