请销假管理规定.docx

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1、请销假管理规定为了加强员工请销假管理，保证良好的生产和工作秩序，根据有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。一、法定工作及公休节日休假时间（一）全年法定工作时间为261天，月平均工作时间为21.75天。（二）全年法定公休日为104天。（三）全体公民放假的节日为11天。元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。（四）部分公民放假的节日。妇女节半天、青年节半天，在不影响生产的情况下，由单位安排或指派人员参加有关活动；适逢公休日或全体公民放假节日的则不再另行安排休假。（五）开

2、斋节。回族员工放假1天，确因工作需要节日当天上班的可给予调休；适逢公休日或全体公民放假节日的则不再另行安排休假。二、休假审批范围国家法定公休日、节日，按照规定统一安排员工休息休假。员工休事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、工伤假、丧假等假类时，须按照规定程序及权限审批后方可休息休假。三、休假审批程序（一）员工休事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、工伤假、丧假等假类时，由本人提出申请，所在分厂（处室）及相关职能部门负责人审核签署意见后，由单位劳资8专（兼）职人员及时提交OA系统。（二）按

3、照职责权限，经人力资源处、公司分管人力资源的领导审批备案后，方可休息休假。（三）员工休假期满后，需及时到分厂（处室）履行销假手续。员工提前结束休假返回上班的，经分厂（处室）负责人审核确认后，由所在单位劳资专（兼）职人员及时提交OA系统办理销假手续，并据实考勤。（四）员工休假须及时办理手续，并提交下列资料：１.病假：焦东社区卫生服务中心或县级及以上医院出具的有效资料。休病假非住院员工须提供诊断证明、病历、化验单、Ｘ光片等资料；休假期满销假时需提供药费明细清单等资料。休病假住院治疗的员工需提供住院证、住院缴费单、

4、住院病历等资料；病假期满仍需住院治疗续假的员工需提供住院一日清单、最近一次住院缴费单等资料；休假期满销假时需提供出院证、费用明细结算单等资料。２.探亲假：员工父母、配偶户口所在地派出所证明等资料。３.婚假、产假、护理假、节育假：员工休婚假、产假、护理假、节育假等，按照休假类别对应提供结婚证、准生证、出生证等资料。4.工伤假：员工因工负伤须提供社会保险行政部门认定的工伤认定申请表、伤残等级鉴定表；工伤员工工伤复发需要治疗的须提供社会保险行政部门审核确认的工伤员工康复申请表等资料。5.丧假：员工休丧假须提供亲属死

5、亡证明等资料。86.年休假、事假：员工休年休假、事假的，在不影响生产和工作的情况下由所在单位合理安排。四、休假期限及审批权限（一）事假1.休事假3天以内（含3天）的，由分厂（处室）负责人审核批准，报人力资源处备案。2.休事假4－10天（含10天）的，由分厂（处室）签署意见后，报人力资源处负责人审核批准后方可休假。3.休事假10天以上的，由分厂（处室）负责人签字同意，经人力资源处负责人签署意见后，报公司分管人力资源的领导审核批准后方可休假。4.自然年度内休事假累计达到60天者，原则上不得办理准假手续。5.自然年

6、度内累计休事假每满30天（含）者，各项保险费用自付，由本人到人力资源处开具缴费通知单，到财务处全额缴纳一个月的各项保险费用后，所在单位方可审批。超出30天的休假天数与后续事假累加计算。（二）病假1.员工因患病提出休假申请的，感冒、发热、胃炎、腰扭伤、腰间盘突出等病症视情况给予1-7天假期；先兆流产、保胎治疗等视情况给予1-15天假期；癌症、骨折、尿毒症、心脏病合并心功能不全、肝硬化合并腹水、糖尿病合并神经血管病变、高血压合并心脏病等病症视情况给予1-30天假期；特殊情况休假或连续休假超出30天以上者，由焦东社

7、区卫生服8务中心负责人组织其班子成员及相关医生进行会诊，提出书面意见和具体休假期限，经公司同意后按程序办理休假手续。2.根据员工实际病情，休病假1－3天的，由焦东社区卫生服务中心诊治医生签署意见；3天以上及住院治疗的，由院长签署意见；凡焦东社区卫生服务中心以外的医院出具的诊断证明、住院证须经焦东社区卫生服务中心院长签署意见，分厂（处室）负责人签字同意，人力资源处审核批准后方可休假。休病假10天以上的，报公司分管人力资源的领导批准。3.员工休病假结束后，需持有效资料到所在单位销假。首次不能提供有效资料的，按事假

8、对待；第二次出现不能提供有效资料，提供虚假资料，借休病假之名干其它者，按旷工处理，连续旷工15天或1年内累计旷工超过30天的解除劳动合同。（三）年休假1.员工在本单位工作连续满1年的可享受年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.员工有下列情况之一的，不享受当年年休假：（1）本