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时间:2018-08-27
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1、请销假制度有哪些规定 篇一:有关请假的管理规定 有关请假的相关管理办法 为了更好的规范我司员工请假体系,保证公司各项工作的顺利进行,本着对公司负责,对员工负责的立场,特制定请假管理办法: 合适的时间做合适的事,员工若在工作日请假,必须严格按照公司规定执行: 1)直属上级准假最高权限为半天,超过半天必须报总经理签字同意,请假单签字有效,未签字同意的,按旷工处理; 2)为工作结果负责,轻伤不下火线,月初第一天和月底最后一周原则上不允许请假。(病假和丧葬假除外,且病假需要有医院出具的病假证明); 3)一个月内请假不允
2、许超过三天;除病假和丧葬假外,超过三天以上请假的,除按缺勤处 请假条 理外,额外贡献快乐成长基金100元/天; 4)请假必须至少提前一天提出申请,以请假单上直属上级/人事主管/总经理签字为准。非突发事件不允许事后补假,事后补假的除按正常请假按缺勤处理外另额外贡献快乐成长基金50元/天。 5)请假流程指引:员工提出请假申请直属上级部门主管同意后领取请假单。按照请假单要求认真填写请假时间、请假原因等。各层主管签字同意后请假人将请假条交至人事部备案;请假半天以上,需总经理签字同意后再交至前台备案;附件: 填写时间:年月日
3、 注:1、病假须出具医院证明。 2、本表交由人事行政处处存档。 3、休假结束后半日内请持假条及时到人事行政处销假,否则以旷工处理。 篇二:关于请假制度的规定 关于请假制度的规定 一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度,特制定本规定。 二、假期分类及相关规定: (一)法定假期: 按国家法定假期休假。 (二)事假: 1、如无充分理由,员工不得缺勤或请假,员工请假以将工作有良好的交接为前提,并扣除以上月基数计算的日工资,任何其
4、他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外,取消半年全勤奖金。 2、事假超过一周者,扣发当月工资40%,取消全年全勤奖金,绩效考核指标以最低档计算。 (三)病假: 1、员工因病不能上班必须治疗或休养,依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。 2、病假期间从事有偿收入活动的,公司停发病假期间的全部工资。 3、员工因病需到外地治疗,持转院证明,经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。 4、员工在聘任期间,经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性
5、肿瘤等),在参照国家有关政策的基础上,可延长假期或停薪留职一年。 (四)婚假: 1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁,双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭,初婚一方符合晚婚条件的,可享受同样待遇。 2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。 (五)丧假: 员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世,公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。 (六)公假: 培训等因公需要请假,需要呈验有关证件,经上级主管签字批准。 (
6、七)产假: 1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,依公司认可的医院证明,给予产后加假20天至30天;妊娠3个月以上,7个月以下流产、引产,产后加假50天。 2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假,可享受7天带薪休假。 (八)公伤假: 1、员工因公伤需要休息,依公司认可的医院诊断书参考假期时限,并发放20元/天的生活费。 2、特别病伤假期满仍未能上班者,可办理续假手
7、续或停薪留职手续。 三、请假手续的办理: 1、请假应由本人于事前填写请假条,附交有关证明呈请核准,(电话或口头请假一律无效),请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等,文字端正、格式正确。 2、请假时间: 1天以内(含1天),报经部门主管同意后由主管副总经理签批; 1天以上,报经由主管副总经理同意后经总经理签批。 3、对于紧急或特殊情况,应委托告知部门领导,事后24小时内补办请假手续,未办理请假手续而擅自离开岗位,作旷工处理。若造成生产损失的,视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等,屡教不改者
8、报上级部门处理。 4、对于请假的内容,经查实是私自捏造或与事实不符的,将视请假无效,作旷工处理。 四、续假规定: 1、因患重病不能如期按时,可到人事部门办理续假手续,或超假时间可作为事假处理,若不办理续假手续者,以旷工论处。 2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回,持有关证明可事
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