英德市人民医院人才基地建设方案(初稿)

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1、英德市人民医院人才基地建设方案为认真贯彻落实省、市的各项人才政策，实现人才培养工作的新突破，适应我市医疗卫生事业发展对人才的需求。英德市人民医院拟以医院为载体，结合自身实际，创新政策和措施，搭建一流平台，创建一流条件，营造一流氛围，聚集和培养一批高层次的医学专业人才和医院产业领军人才，建设英德市人民医院人才小高地，并制定如下工作方案，以推动及促进我市医疗卫生事业的发展。一、指导思想以党的“十八大”和省、市各项人才政策精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，按照“重统筹、突重点、夯基层、创机制、筑高端”的思路，以创新人才工作体制机制为动力，以培养行业发展急需人才为重点，以优化人才

2、发展环境为保障，大力实施人才强院战略，让人才引得进，留得住，用得好。二、英德市人民医院人才基地建设的可行性英德市人民医院创建于1949年，经过60多年的发展，已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的现代化国家二级甲等医院otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganiza

3、tion,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand19。近几年来，在新一届领导班子的带领下，英德市人民医院扎扎实实地开展工作，医

4、疗质量安全、群众满意率、经济业务发展等各方面数据均连年呈上升发展势头，健康有序地向着三级甲等医院迈进，是粤北山区医疗卫生行业的领头雁。（一）、人才资源现状　医疗行业是高度的知识密集型行业，医学人才所从事的疾病诊断、治疗、预防保健服务及卫生管理等，是医疗行业中的重要因素。我院现有在岗职工1062人，其中卫技人员中正高职称13人，占卫技人员比例1.38%；副高职称92人，占卫技人员比例9.8%；中级职称164人，占卫技人员比例17.47%。近三年，医院新聘用各类人员678人。另，今年新招入编人员54人已通过公示，准备办理入职入编手续。近三年新聘用人员总数超过全院人员的半数，强而有力的可持续人才战

5、略，牢固的“人才资源是第一资源”人才理念，创新有效的人才管理机制，为医院的可持续发展提供有力的人才保障。（二）、大力搭建学术交流平台，形成教学相长的氛围。1、英德市人民医院是广东医学院附属英德医院。2012年12月4日，英德市人民医院成功创建广东医学院附属英德医院。英德市人民医院教学基地的成功创建，给医院的科研建设和人才培养提供了一个产地，接收实习生的范围也延伸至韶关、肇庆、连州等周边县市。广东药学院、韶关医学、肇庆医学高等专科学校等院校，选送了一批优秀的学生到医院实习、见习。我院医师脱产带教，手把手带领学生们分析病情、查房、写病历，在教学过程中，教学相长，寓教于学。2014年上半年，英德市

6、人民医院共接收实习生（医、技）30人，集中见习35人。医otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOff

7、iceoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand19院吴凡宇等22位同志被聘为广东医学院兼职教授，其中孙艺萍被评为广东