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1、论商业银行激励制度的合理性——管理经济学小论文（MBA2011级1班姚平学号：201132110116）激励制度是现代企业管理的一项重要制度，它可以激发潜能，在企业中形成一种争先向上的氛围，显著提高员工工作效率和企业经济效益。激励制度运用得当可以让企业经营管理取得事半功倍的效果。商业银行客户经理作为商业银行金融产品和金融服务的营销人员，负责建立与维系银行与客户的关系；他们直接面对客户，同客户打交道，需要掌握丰富的专业知识和技能，全面了解和满足客户的需求；作为商业银行的稀缺资源，他们是商业银行效益的主要创造者。商
2、业银行要对客户经理进行规范化管理，包括职能管理、等级管理、资格管理、报酬管理等多方面，其中建立客户经理的绩效考核体系和激励制度是一项非常重要的内容。以下结合激励理论与商业银行制度实践对商业银行激励制度的合理性作一些探讨。一、客户经理激励制度（一）客户经理主要激励方式激励是管理的一个重要职能，从管理学的角度，激励就是激发热情、调动积极性。它可以调动人的主观积极性，强化期望行为，从而显著地提高劳动生产率。激励的效果将严重影响组织与个人的绩效。对客户经理的激励可以从以下几个方面进行：一是目标任务激励。这是一种内在激励
3、，即从工作本身发挥出激励的因素。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongM
4、arch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand5二是物质利益激励。这是一种外在激励，包括薪酬、奖励、住房等。三是典型激励。树立客户经理优秀典型进行不同形式的嘉奖，
5、也不失为一种较好的精神激励法。这种激励既可以满足人的自尊需要，又有助于产生追随效应，是一种低成本的激励方式。四是组织激励。在通常意义上讲是指运用责任和权利进行激励。（二）客户经理等级设置及晋升制度客户经理可设置不同的等级，其划分主要以客户规模的大小和对商业银行现实与未来的贡献为依据，以区别服务对象和实行相应的差别服务。客户经理的等级采取升降制，工作表现优秀且工作业绩突出的，可以晋升，工作表现不突出或客户关系因主观原因恶化，也可以降级。客户经理实行聘用制而不是终身制，客户经理的一切权利和待遇随着客户经理的岗位变化
6、而改变。客户经理晋升制不仅有利于客户关系维护，在某种程度上也是激励客户经理继续努力工作的最好形式。二、客户经理的考核建立和健全商业银行客户经理考核管理制度是商业银行加强客户经理队伍建设，提高商业银行素质的一项重要任务。客户经理考核的重点是对实绩的考核。对客户经理的考核范围为其所辖客户及其各类主要业务。考核可包括绩效指标、行为指标和能力指标三个方面，并按照工作侧重对三个方面的要素指标分别确定权重。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJ
7、iangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,S
8、henmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand5（1）绩效方面，考核应包括工作任务指标完成情况、完成的质量、工作的数量和工作效率。考核的内容应包括资产类、负债类、中间业务的效益、质量，
