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1、2013届本科生毕业论文学号：090601050212成绩：浙江佐力药业股份有限公司如何吸引和保留优秀员工院系：经济管理系专业：工商管理姓名：夏苏云指导教师：刘雪梅二0一三年四月20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformo
2、rtgageloans,acceptingonlythelenderI20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderI毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的
3、毕业论文《浙江佐力药业股份有限公司如何吸引和保留优秀员工》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人独自承担。毕业论文作者签名：年月日20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscerti
4、ficate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderI摘要随着知识经济时代的到来，市场竞争空前激烈，企业若想在激烈的社会竞争中立于不败之地，必须重视人才的培养和保留。人才对企业的生存和发展起着关键的作用。作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业需要优秀的人才来使企业更好的发展。企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引人才、留住人才、用好人才。浙江佐力药业股份有限公司是一家民营企业，本人于2012年暑假在该公司实习，了解了些关于中型企业人才
5、的拥有情况，运用文献分析法、访谈法和定性分析相结合的方法，并结合专家学者们总结的知识，对其存在的问题进行详细分析，提出相应的吸引和保留人才的策略。【关键词】人才资源吸引和保留策略20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformo
6、rtgageloans,acceptingonlythelenderIAbstractWiththeadventoftheeraofknowledgeeconomy,themarketcompetitionisfiercerthaneverbefore,Ifyouwanttobeinaninvinciblepositioninthefiercecompetitioninthesocial,shouldpayattentiontopersonneltrainingandwarmsatisfied.Talentplaysakeyroleinthesur
7、vivalanddevelopmentofenterprises.AsanimportantcomponentofChina'ssocialistmarketeconomy,privateenterprisesneedthebestpeopletoenableenterprisestobetterdevelopment.Enterprisesshouldbebasedonthedevelopmentandchangesoftheexternalenvironment,adoptappropriateincentives,toattracttalen
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