人力资源开发理论的发展与深化

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1、21世纪是知识经济与信息经济的时代．在经济全球化的形势下，科学技术日新月异，国际竞争空前激烈，竞争的焦点从传统经济时代对自然资源的争夺转移到对人才的争夺上。谁拥有更多更高素质的人力资源，谁就会在新一轮的竞争中获胜。人力资源开发的价值凸显，对中国人力资源开发的探讨与研究也比以往任何时候都显得紧迫与重要。同样，就业是民主之本，就业问题不仅仅是经济问题，也是社会问题、政治问题，这已是世界性的共识。而在中国，面对着庞大的失业人口、巨大的就业压力，就业问题解决得如何，更是事关大局，举足轻重。正如有学者所说：新世纪我们面临的最大挑战就是中国的高失业。因此，探讨、研究和创新人力资源理论和就业理论，对于大力

2、开发中国人力资源，促进就业，TDK电容具有非常重要的实践指导意义。[一)人力资源与人力资本1人力资源。人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素，是一切经济资源中最重要的资源，并因其特殊重要性而被称为第一资源，但人们对它的理解并非完全一致。在关于人力资源质的规定性上，一类是“能力说”，认为“所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力”(张德，1996)．即人力资源是“包含在人体内的一种生产能力”．包括体力和潜力；另一类是“人本说”，要么广义地认为“人力资源是指智力正常的人”(余凯成等，1999)，要么狭义地认为人力资源“指组织内外具有劳动能力的人的总和，包括数量和质量”。在关于

3、人力资源量的规定性上实际涉及的是人力资源的统计范围和口径问题．它是对质的规定性在数量上的表达。其大的口径包括了无正常能力者以外的全部人口，而小的口径则只包括社会经济活动中的在业(就业)人口(虽不包括自己的家务劳动，但雇请的家政服务却计算在内)。通常的统计口径是采用中度口径的劳动力资源人口，这与传统的劳动力统计口径是一致的。这三种口径各有用途，在说明不同问题时经常交替使用。人力资源与人口和劳动力以及就业等概念是密切相关的，只是分别对应于不同的社会经济事务。人力资源常常与经济增长和财富生产等相联系，劳动力常常与就业、劳资关系和社会负担相联系，而人口则常常与消费和福利相连接。在实际应用中既需要把握

4、它们在质的规定性上的差别，也要明确其在量1：的可转换性o2人力资本。人力资本理论是在人力资源和人力资本思想长期沉积、演进基础上形成和发展起来的一种经济理论，该经济。理论的提出，不仅拓宽了人们的认识视野，而且也找到了很多长期思而未决的问题的答案。人力资本概念的“出身”与人力资源不同，它不是来自管理学而是来自经济学。随着人力资本概念的不断引入，国内先后产生了各种形式的定义。所有这些定义对人力资本概念的说明基本上可以分为两类，一类是“内容说”，另一类是“功效说”。“内容说”强调人力资本的内容构成，认为人力资本是指个人具备的才干、知识、技能和资历(舒尔茨)，并且还有时间、健康和寿命theprovis

5、ionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic(贝克尔)，甚至包括组织权威(马歇尔)。“

6、功效说”则强调人力资本的内在和外在效用，把人力资本定义为“凝结在人体内，能够物化于商品或服务、增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值”(李忠民，1999)。有人根据这两类定义方式的优缺点，把人力资本定义为：“人力资本是通过投资形成的凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成，能够物化于商品和服务，增加商品和服务供应，并以此获得收益的价值”(王金营，2001)，同时区分了人力资本个体性和整体性概念上的差别。无论何种定义和解释，都承认教育是人力资本的核心组成部分，这关键是因为教育与人力资本形成中的知识积累和技能掌握有着密切关系。本文所理解的人力资本在本质上是内容沦和功效论、个体论和整体论的综合

7、，即：人力资本是基于社会网络的个人，为实现人生预期收益目标进行有意识投资，而形成的改善心智和体质与增强能力的价值总和。这一定义强调了人力资本的社会基础性、权力归属性、预期目的性、投资增值性及其内在能力结构性等本质特征，是对人力和资本特征的整合。3．人力资源与人力资本关系。人力资源与人力资本既相联系又相区别。其联系在于，它们都是以人的能力的质的规定性为核心，都是人的能力主义在不同环境下的共同体现．两者在许多场合